抓好“三个坚持”让年轻干部“向阳而生”

习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为未来工作的中坚力量，培养多样化的优秀年轻干部是我们工作的重中之重。

坚持从群众中来到群众中去，培养群众型干部。如今大多数年轻干部缺乏群众沟通能力，在与群众相处中存在上下级态度，不深入群众、不了解痛点，缺乏解决实际问题能力。因此，要积极采取下乡打卡及村民满意反馈制度，实现头脑行动两手抓，为年轻干部持续注入“深入基层不放松，立根原在群众中”血液的同时，将群众观点与自身思想融为一体。另一方面，要继续落实贯彻“传帮带”制度，通过老同志及村干部传授农村工作方式方法，引导年轻干部在知悉群众的“急难愁盼”问题后，及时与群众进行沟通，与群众一起协商解决问题;同时也要善于发现潜在问题，将“小问题”扼杀在摇篮中，扎实推进民生福祉工作。

坚持从墨守成规到创新突破，培育创新型干部。年轻干部资历浅薄、视野不开阔，面对突发事件思维固化，缺乏主观能动性，存在想不出来甚至不愿去想等问题。党的十八大以来，习近平总书记一直要求坚持创新思维，提高创新能力。一方面，要积极搭建创新的学习实践平台，采取“请进来、走出去”等方式，建立选派干部多途径、多环境、多岗位挂职锻炼、选调、交流等长效机制，加强干部培训教育，激发创新内生动力，解决想不出来的问题。另一方面，要营造良好的创新氛围，让年轻干部想创新、敢创新。实施健全的创新容错机制，允许年轻干部为了创新在一定范围内试错，并采取一定的考核激励，将创新列为选拔任用、评先奖优的重要依据，以此来解决不愿想的问题。

坚持从想干不敢干到撸起袖子加油干，造就“午马型”干部。就年轻干部自身来说，深入基层不够、事情掌握不透、心里没谱、手里没招而产生畏难心理，归根结底是能力欠佳。使用是最好的培养，要放眼各领域、各条线，精心“架梯子”，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。选派年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿实践锻炼，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。同时跟进了解年轻干部在重大关键时刻的履职表现，按照岗位职责重要性、基层历练扎实性、专业能力突出性等不同维度，让学得透彻、干得出色的年轻干部脱颖而出。(蒋卓成)

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