树立践行正确的政绩观，充分发挥干部考评作用

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记指出，各级领导干部要牢记党和人民嘱托，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神。坚持创造科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的业绩。“功成不必在我”和“功成必定有我”的辩证统一，深刻揭示了正确处理量变工作与质变工作的辩证关系，为党员干部树立正确政绩观提供了明确指引。

树立践行正确的政绩观，充分发挥干部考评的“指挥棒”作用。树立和践行正确的政绩观，既是中国共产党对党员干部的一贯要求，也是共产党员永葆初心不变、忠诚履行使命的本质要求。坚持以人民为中心的发展思想，树立科学的发展观、正确的政绩观和群众观，努力在为民动真情、谋实利、出实招中把立党为公、执政为民的本质要求落到实处。在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，就会在发展观上偏离科学。无论是发展观还是政绩观上的问题，都会削弱党的执政能力。

构建科学有效的考评指标体系，充分发挥干部考评的“风向标”作用。科学制定干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度，是精准识人、科学选人、合理用人的关键。根据各地的实际情况不同，衡量政绩的要求和侧重点也应有所不同。既看当前工作的成绩，又看基础性、长效性工作中的成果，既看工作成绩的大小，又看取得这些成绩的工作环境和条件；既看日常工作的成效，又看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既看经济社会发展成果，又看党的建设、法治建设、民生改善、精神文明、安全稳定、生态保护成效；既看城市发展，又看乡村建设。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部敢于担当、积极作为、干事创业。

强化干部政绩考核的结果运用，充分发挥干部考评的“助推器”作用。重视和加强考核结果运用，有助于建立行之有效的干部激励机制，激发干部担当作为和创业干事的内在动力。在实际运用中，既要以考核结果为抓手，将其作为干部选拔任用和锻炼培养的重要依据，又要从建立健全体制机制上着手，防止考而无用、用而不严，从而使政绩考核结果运用真正成为推动高质量发展的助推器。（宁波市鄞州区东柳街道 孙成杰）

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