干部考评重在实效：聚焦实效成果，激发服务精神

为了检验干部是否将工作干到实处，考评是一种重要方式。考评的目的是希望干部能够更加全心全意为百姓服务，将百姓的事情放在心尖上。只有考评聚焦实际实效，才能帮助干部厘清思绪，提升服务效能，更好地满足百姓的实际需求。光喊口号是没有用的，只有把实绩做得漂亮才是真正的本事。为了落实好干部考评，我们需要做好以下几点。

首先，聚焦实绩实效应减少虚空指标，鼓励实干担当。我们要鼓励干部做实事，不能被虚空指标的考核指标所束缚。只有真正地为百姓解决实际问题，才能得到百姓的认可和信任。减少虚空指标，落实实效成果是干部考评的重要手段之一。只有通过科学合理的考评标准和方法，才能够让干部发挥出更好的实际效能，为百姓提供更好的服务。

其次，聚焦实绩实效应紧跟民生实事，践行为民情怀。老百姓是国家的基石，是社会发展的源动力。有句话说：“为有源头活水来”，只有把老百姓的生活安顿好，才能让国家和社会稳定发展。因此，干部考评应该将老百姓的需求放在首位，倾听百姓的建议和意见，让考评更加透明和公正。通过提高考评的透明度，可以让老百姓和干部更加了解考评的过程和结果，增强考评的公信力和可信度。这样，才能更好地推动国家和社会的发展，实现人民群众的美好生活。

最后，聚焦实绩实效应提升干部能力，适应时代形势。随着时代的车轮滚滚向前，干部考评也需要聚焦在干部能力上，干部们的思维模式和做事方法也需要从传统的条条框框中跳出来，跟上时代的步伐。是的，我们需要通过推动干部培训和学习，加强他们的实际能力，让他们具备更多的技能和知识，以便更好地为百姓服务。只有当干部们拥有丰富的知识和技能，才能想出更便民的方式、更利民的做法，才能切实维护百姓的利益。只有这样，我们才能让干部们更好地适应新时代的发展需求，为百姓提供更优质的服务。(王敏婕)

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