建设高素质干部队伍，关键在于树立用人导向

《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》对新时代干部教育培训的总体要求、主要目标、重点任务、组织领导等作出总体布局和周密部署，强调了干部教育培训在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中不可替代的重要地位和作用，为高质量教育培训干部提供了根本遵循。

重视和加强干部队伍建设，一直以来是我们党的优良传统。从革命战争到新时代的征程，从选拔不怕牺牲、英勇善战的革命干部到精通技术、勇于创新的新时代干部。在培养选拔干部上，我们党已经积累了很多宝贵的经验，而这些经验又极赋实践意义。因此，在新形势下，树立好用人导向，是旗帜、是标杆，是会激发见贤思齐、人心思进的正能量，在实现新时代新征程的各项目标任务上起着至关重要的作用。

精准培育强素质。首先培养干部必须严紧政治关，坚持把政治标准放在首位，只有政治上信得过、靠得住，才能让党和人民能放心。当然，我们还需在坚持政治标准的前提下，重视干部队伍的素质能力，大力培养真才实学、过硬的素质能力，坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，靶向发力、精准实施，分级分类系统提升履职能力，从而打造“又红又专”的干部队伍。

勇于担当尽责任。有多大的担当，就能干多大的事业;尽多大的责任，就有多大的成就。敢于担当、勇于负责，不仅是干部必备的基本素质能力，更是事业能不能成功的关键条件。在选拔干部上，不仅要突出重担当的用人导向，更要大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用装样子、混日子的干部，这样才能以用人导向引领以民心民意为标准、以解决群众问题为重点的工作导向。

严管厚爱促实干。党的事业兴在干部作风、衰也在干部作风。选拔干部，就要选真正解决实际问题的干部，坚持求真务实、真抓实干，选拔不搞“花架子”，不做“表面文章”，坚决杜绝搞华而不实的“形象工程”、劳命伤财的“政绩工程”。突出实干实绩实效，点燃“想为”的激情、增强“敢为”的底气、压实“勤为”的责任。切实为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，从而营造崇尚实干的良好氛围。(徐琳)

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