激励干部担当作为

当前，中国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。在这个新时代，广大干部肩负着更加重要的历史使命和责任。因此，激励干部担当作为，提高干部队伍的整体素质和能力，已成为当前我们亟待解决的问题之一。激励干部担当作为的目标是激发广大干部的积极性和创造力，推动他们勇于担当、敢于作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

一是要加强干部教育培训。通过开展各种形式的方式，对培训内容、培训方式、培训机制等进行流程要突出实践化特色，推进新时代干部教育培训，打造更多的精品师资、课程、培训项目，要紧扣现代化要求，瞄准治理能力现代化，提高干部的专业技能、领导力、沟通协调能力和创新能力，努力培养出更多适应现代化要求的干部。同时，要注重培养干部的担当精神，坚持理论与实践相结合，突出改革发展重点、实际工作难点、群众关心热点，紧扣干部岗位要求设计、围绕具体实践问题展开，引导他们勇于承担责任和风险。

二是建立完善的考核评价机制。完善的考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用，而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。现如今，改进完善考核工作，客观准确地评价干部，是新形势下须认真研究解决的重大课题。实施领导干部考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法，也是反映和衡量领导干部工作能力与水平的方法，其实质是加强人力资源管理掌握现有领导人才的信息，开发领导干部的潜能使其更好地促进发展更好地为群众服务的同时，也为领导干部的晋升、调配、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据与传统的干部政绩考核。实施奖惩制度，对于表现优秀的干部要给予相应的奖励和表彰，对于表现不佳的干部要给予相应的惩戒和批评。同时，通过制定科学、全面、客观的考核评价标准，对干部进行全面、公正、客观的评价，要注重对干部的平时激励和关怀，避免出现“一刀切”的评价方式。

三是推动干部实践锻炼。实践锻炼是培养优秀干部的“练兵场”和检验干部政治素质的“试金石”，加强管理，及时规范工作要求，才能培育出党和人民事业需要的好公仆，促进实践锻炼发挥成效。结合各单位综合分析研判、年度考核、干部专题调研和座谈会等方式，加强干部政治素养，严把政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，动态管理，树立鲜明选人用人导向，有意识地交任务、压担子，促使干部成长成才。通过安排干部到一线岗位、重点工程、扶贫攻坚克难项目中锤炼干部的实际能力和水平。同时要注重对干部的人文关怀和精神慰藉，同时要注重对干部的平时激励和关怀，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。

四是建立完善的激励机制和制度。明确责任制，实现目标激励。结合工作的实际因人而异建立和实现目标责任制，明确不同层次的达标要求，使每个人都能从目标价值中看到单位、个人的希望，激发出为实现目标而奋斗的驱动力。作为政府机关应根据政府的职能要求和工作要点或年度主要工作任务，分层次，明确每一层次的目标责任制，使每个工作人员朝着自己的目标奋斗，对工作目标、纪律要求、完成任务情况、奖惩措施等提出具体要求，实行质化量化管理，按百分制考核，年终奖惩兑现。这样做，既能大大激发每个工作人员的工作热情，又提高了工作效率，使机关工作真正充满活力。(组轩)

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