解锁“三角形式”干部考评体系

党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”考核评定要注重工作实绩实效、具体现实表现、所辖民声民意这三条边。

解锁三角形第一条边，实绩实效边。干部工作做得好与不好，得用工作中的实绩实效来说话。实绩实效是考核干部工作表现的重要指标，能够客观评价干部的工作成果和能力。干部应该以实际行动和实际成果来展现自己的工作能力和贡献。通过实际工作成果的体现，真正反映干部发挥的价值和作用。实绩实效是干部选拔任用的重要依据。通过实际工作表现的实绩实效，真实评估干部的能力和潜力，为干部的选拔任用提供科学依据。

解锁三角形第二条边，日常表现边。干部工作做得好不好，得看日常工作生活中的表现。干部的工作态度表现出他们对工作的热情和投入程度，以及对组织的忠诚度。积极主动的工作态度也能够促进工作效率的提高。干部的工作方法和思维方式反映他们在解决问题和应对挑战时的创新性和高效性。善于思考和总结经验也能够为日常工作提供更好的指导。干部作为组织的代表，在处理与外界的关系时，也需要展现出良好的社会责任感和公众形象，以及与人交往的良好的沟通能力。

解锁三角形第三条边，民声民意边。干部工作做得好与不好，得让所辖广大群众说了算。干部的工作成效会在一定程度上体现在群众满意度上。通过对民声民意的了解，可以客观评估干部是否能够得到群众的认可和赞许，从而促进干部更好地完成工作任务。民众对干部的评价和看法会影响干部的形象塑造。优秀的干部应该公正廉洁、尽职尽责，深受广大群众的尊重和信任。通过听取民声民意，可以帮助干部更好地塑造自己的形象，提高社会声誉度。

实绩实效、日常表现、民声民意三条边解锁稳定的三角形式干部考评体系，让能上能下、能进能出的干部抟扶摇而上者九万里，真正做到贤者在位，能者在职。（四界村 冯程程）

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