关爱年轻干部，加强教育监督管理

年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着中华民族伟大复兴的使命和责任，教育管理好年轻干部，就是谋发展、某未来。我们应从各方面入手，关爱年轻干部，解其惑、担其忧、促发展。

坚持管教结合，主动答疑解惑。年轻党员干部作为工作中的新手，对于一些棘手的矛盾问题，没有很好的破题办法。部门中的行家里手，应发挥“传帮带”作用，主动分享工作经验，促使年轻党员干部快速成长，从而建强干部队伍，发挥战斗堡垒作用。对于年轻党员干部工作中容易犯错的地方，提前做好提醒工作，避免出现不必要的麻烦，增强年轻干部工作信心。

从严执纪问责，扣好首粒扣子。坚持从严治党，要把纪律规矩挺在前，这也是做好一切工作的前提。带领广大年轻党员干部观看系列党风廉政纪录片，持续强化不敢腐的震慑，让警醒成为常态。强调底线思维，保证不犯原则性错误，不“踩红线”，不“触底线”，坚持“两个务必”的工作作风，坚持“进京赶考”的工作状态，堂堂正正做人，干干净净做事，扣好人生的第一粒扣子。

严管厚爱结合，激励担当作为。年轻干部怀揣理想，要对照“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，聚焦工作实绩实效，把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。鼓励他们大胆试、放心闯，使干部尽心谋事、尽力干事。(唐春娜)

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