“三举措”建设高质量公务员队伍

中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰指出，“着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。”深刻阐述了公务员对于推进中国现代化建设起着至关重要的作用。在新时代背景下，加强公务员队伍建设是推进中国发展的必然要求。

把好入口关卡，优化队伍结构。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，科学制定招录计划，坚持人岗相适。各单位从满足实际需要出发，提前分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素。避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，确保招录一批人岗相适匹配度高的新生力量。合适的人选录用到相应的岗位，并有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“蹲苗”锻炼，帮助新录用公务员练就铁肩膀、锤炼真本领。

抓好履职培训，促进能力提升。积极组织形式多样的入职业务培训，党校和相关业务部门为新录用公务员开设专题讲座和业务培训班，并为新录用公务员寻找单位业务骨干作为老师，采取一对一教授的方式，帮助他们尽快适应工作岗位。不断提升公务员履职尽责能力。常态化举办年轻干部培训班，邀请各级各部门优秀领导干部进行专题授课，分享工作中的高效法则，引导公务员捋清思路、找准方法、敢于担当，解决工作中遇到的疑难困惑和实际问题，拓宽思维和视野，引导公务员在干中学、在学中悟，让年轻公务员勇担重任。

做好日常监督，落实关心举措。坚持抓在日常、严在经常，完善日常教育监督管理机制，注重抓早抓小、防微杜渐，用身边人身边事引导年轻公务员把握小节、重视细节、守住气节，以正确的姿态对待工作中的每一件小事，强化政治纪律和组织纪律检查，督促公务员严格遵守廉洁纪律、群众纪律、生活纪律。同时组织也要完善沟通交流机制，及时掌握公务员思想、工作、生活和学习状况，了解他们的辛苦、体谅他们的不易、疏解他们的压力，力求知根知底，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心。(戴玲玲)

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