铸造优秀年轻干部“蓄水池”

培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。组织部门要把培养选拔优秀年轻干部作为长期的重大战略任务，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力打造一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持动态储备，强化源头活水。要着眼干部队伍建设需要，加大储备力度，拓宽来源渠道，通过公务员招录、人才引进等方式，持续补充新鲜力量，完善年轻干部库，结合年度考核、日常表现等情况，确定近中远期培养目标，分级分类建立储备库，优化年轻干部队伍结构。要注重动态调整，加强对年轻干部日常了解和跟踪考察，对能力较差、不适应岗位的及时调出，对在工作中表现较好、成绩突出的及时补充进优秀年轻干部队伍，确保年轻干部队伍始终处于数量充足、结构合理、质量上乘的状态。

坚持培养锻炼，强化能力素质。要抓好教育培训，实施年轻干部“理想信念教育计划”和“专业能力提升工程”，按照“缺什么、补什么”的原则，根据年轻干部的职务层次、岗位类别、发展潜能，精心设置培训计划和内容，不断提升年轻干部的理论素养和专业能力。要突出实践锻炼，实施多岗位历练培养计划，建立双向交流、挂职锻炼机制，抽调实践经验不足的干部到基层一线、急难险重岗位淬火锻炼，选派优秀年轻干部到发达地区、上级部门跟班学习，不断提高年轻干部应对复杂局面、解决实际问题的本领和能力。

坚持从严管理，强化关心关爱。要抓实年轻干部教育管理，建立领导帮带、考核管理等相关制度，通过“一对一”“一对多”精准结对帮带、定期考核等方式，掌握日常表现，建立健全个人成长档案，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，帮助缩短工作适应期、提升履职能力。要注重关心爱护，定期开展谈心谈话、座谈交流，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，对年轻干部在工作、生活上遇到的困难，及时给予帮助，提供释疑解惑，帮助其健康成长，

让他们安心、安身、安业。坚持精准选用，强化担当作为。要建立适时、适岗、适事的年轻干部选拔使用机制，结合干部队伍建设需要，制定年轻干部使用计划，采取“小步快走”的办法，缩短干部培养周期，为年轻干部成长进步创造条件、搭建平台。牢固树立注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的选人用人导向，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部，加大适时提拔使用力度，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时大胆放到重要岗位使用，充分调动年轻干部工作的积极性、主动性、创造性。(郭 冲)

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