立好干部考评三把标尺

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。习近平总书记指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责。在新时代新任务下，政绩考核不能仅以“单科”考试定全局，而是要用好“三把尺子”，量出业绩、量出实干。

比实绩、鉴真功。“干部业绩在实干，干部声誉在群众。”在考察干部时切记不能“以票取人”，要本着“凭本事用干部、以政绩定升迁”的指导思想，通过近观细考把工作实绩作为选用对象能力作风的镜子，衡量担当作为的尺子，锤炼思想境界的锤子，侧重于履职情况、担当作为、工作作风、群众口碑等方面，为干部精准“画像”。将干部考评考到细处、考到点上，激活考评的正向效应。调好考评内容“焦距”，科学设置考评共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、岗级不同灵活调整考评方法与内容，避免干部考评“一张表”考评所有人现象，鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的干事创业导向。

重政治、识本色。政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠;首关不过，余关莫论。习近平总书记曾强调，“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”干部考评中更要严把政治过硬这个标准，用“二十字”好干部标准以及“三严三实”、忠诚干净担当的重要要求，坚定选人用人的政治方向，强化选人用人的政治标尺，着重突出人选政治判断力、政治领悟力、政治执行力等政治素质的考察。为了防止政治素质考察发生大而化之、流于形式等现象，要按照全方位、多角度、近距离、深层次的考察要求，坚持定量与定性相结合，测评与谈话同步走，将干部选用政治条件进一步明确化、精细化、定量化。

树导向、激干劲。“用人必考其终，授任必求其当”。干部考评，“考”是基础，“用”是关键，不能考评过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”。要将考评结果与干部年度重点工作履职情况挂钩、与干部选用挂钩，正确反映干部履职能力，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，进一步增强考核结果运用的制度化刚性化，发挥考核评价的“指挥棒”作用。通过对考核结果持续发力，有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，切实把精神提振起来、内生动力激发出来、发展活力释放出来，激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定。(张可)

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