四方着手，打造优秀坚定的年轻干部队伍

新时代是催人奋进的时代，建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。当前，每一位年轻干部都肩负重要的历史使命。如何发挥自身优势，担当时代重任，如何发展壮大自己，为国家和人民的发展做出更大的贡献，值得深思。而从四大方面着手，做好深化年轻干部教育的治理与监督工作就显得至关重要。

“固本培元”，加强综合素质培养。习总书记曾用“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48个字，凝练出对年轻干部综合素质的要求与期望。作为青年人在工作岗位上不仅要强调掌握专业知识，更要关注自身领导力、沟通能力以及解决问题的能力的提升。通过系统、全面的培训，让自身具备更强大的领导潜力，更好地适应快速变化的社会需求。

“激浊扬清”，加强监督机制透明。“廉者，政之本也。”心有所畏，方能言有所戒、行有所止。“对年轻干部来说，只有正心明道、怀德自重，才能在任何时候任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。”同时工作单位要建立健全评估体系，确保培养过程的公正性和公开性。监督不仅仅是对年轻干部的一种责任，更是对整个组织的负责。透明的监督有助于激发年轻干部的积极性，促使其更加用心投入到学习与成长中。

“继承创新”，遵循科技兴国战略。在推动年轻干部教育的过程中，我们不能忽视科技的力量。利用先进的技术手段，可以提高教育管理的效率，让年轻干部更便捷地获取信息和资源。同时，科技也可以为监督提供更精准、客观的数据支持，使教育过程更加科学化与智能化。

“我将无我”，贴近人民群众生活。作为年轻干部要注重培养社会责任感，应该始终坚持以人民为中心的思想，深入了解和关心群众的需求，积极参与并带动群众参与各类活动，真正做到群众路线落地。此外，年轻干部也应该在工作中不断反思和总结，不断回归实际、情感群众、服务群众，以充分体现履行职责的能力和使命担当。通过开展社会实践活动、参与公益事业，更好地融入社会，深刻理解社会的复杂性与多样性。更好地培养使命感，更好地为人民服务，推动社会的可持续发展。

深化年轻干部教育的治理与监督是一项复杂而长远的任务。通过注重素养培养、建立透明监督机制、借助科技力量以及培养社会责任感，打造一支“将心比心，立足实际，提升自我，勤勉忠诚，全心全意为人民服务”的年轻干部队伍，不断提升自我认知，勇担历史使命。（马熞）

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