运用“马蝇效应”激活一池春水

“马蝇效应”是管理学中经常提及的一个概念，指的是再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。基层干部同样需要“马蝇效应”的激励作用，激发出干部最大的潜能。

激发干部“想干事”的动力。按照“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的思路，综合考量后备干部的特点、专长和岗位匹配度，量才而用，大胆给机会、给位子、搭台子，打通年轻干部上升空间。

提供干部“能干事”的平台。创新干部考核方法，采取积分制考核方式，对优秀的干部，落实政治奖励、待遇奖励、精神奖励。例如缙云县针对慢作为等现象设立了“蜗牛奖”，针对不作为、推诿扯皮等现象，可以参考设立“踢皮球奖”“工作漂浮奖”“不作为奖”等，并实行末位淘汰，让干部能上能下成为常态。

提升干部“干成事”的能力。立足干部的实际，多提供适合各级干部的培训套餐，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板、知识盲区。落实一线锻炼计划，安排年轻干部到基层一线挂职等，提升干部综合能力素质。(黄思绮)

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