“三突出”培养选拔优秀年轻干部

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培养选拔优秀年轻干部是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。

一要突出“凝心铸魂”，注入思想“强心针”。年轻干部是否能够变得成熟、可靠、担当，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门要把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿于优秀年轻干部培养全过程，打牢健康成长的思想政治根基。同时，要充分发挥“传帮带”效应，让优秀业务骨干作为传帮带导师，与年轻干部建立“师徒关系”，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，切实增强干事创业的精气神，破除不思进取的“躺平病”。

二要突出“五湖四海”，充盈人才“蓄水池”。为政之要、首在得人。组织部门要树立战略眼光，坚持把政治标准摆在首位，严把组工干部的“入口关”，突出优中选优，坚决不降格以求，也不拘泥以往的借调试用、跟班学习方式，通过组织遴选与公开考录相结合，本着“缺什么、招什么”的原则，科学制定岗位计划，从不同领域、不同专业、不同经历人员中发现和挑选优秀年轻干部，努力形成年龄梯次合理、来源经历多样、专业优势互补的组工干部队伍。

三要突出“从严从实”，把稳人生“方向盘”。好干部是选出来的，也是管出来的。组织部门要立足于打造模范部门和过硬队伍，大力发扬组织部门的光荣传统和优良部风，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，通过日常考察、谈心谈话、平时考核、年度考核等方式，多渠道多层次多方面了解优秀年轻干部的所思所想所为，推动他们时刻自重自醒自省自律，对发现的问题早提醒、早纠正，有效解决“躺平式干部”问题，确保优秀年轻干部在成长道路上行稳致远。(王晨俪)

手机版