“三举措”精准发力 优化干部选用机制

习近平总书记指出，应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好，使之，适应党和国家事业发展需要。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要用足正向激励、用准容错纠错、用好考核评价，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。

用足正向激励的“催化剂”。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，打破论资排辈和隐性台阶，对真干实干的撑腰壮胆子，在一线提拔使用优秀干部。精准区分干部真担当与假作为，提拔使用重实干、创实绩的干部。创新职级干部管理，进一步打通职务职级晋升双通道。强化实践锻炼，聚焦干部专业短板和能力弱项，先后选派优秀干部到先进地区挂职锻炼。激励干部在破解要素制约、推动项目落地上拔头筹、争上游。坚持政治上激励，用好谈心谈话等机制。当好干部的“娘家人”，严格落实激励关怀政策，实实在在为干部排忧解难，让干部更有归属感，推动干部愿担当、善担当、敢担当。

用准容错纠错的“减压阀”。落实受处分干部关爱教育和评估任用机制，为实干者撑腰站台，以组织担当激励干部担当。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，进一步健全容错纠错机制的重要举措。切实保护干部改革创新积极性。鼓励创新、允许试错、宽容失误，着力解决不愿担当、不想改革、不敢试错等问题。进一步释放激励党员干部新时代新担当新作为的强烈信号，引导激励党员干部打消不必要的顾虑，放开手脚加油干，进一步涵养干部担当之志、提升干部担当之能、激发干部担当之勇、拧紧干部担当之责。同时，准确把握容错纠错的政策界限，严把容错纠错纪法底线，防止把容错当挡箭牌。提振干部队伍干事创业精气神，营造风清气正、奋发进取的政治生态。

用好考核评价的“指挥棒”。在工作一线进行调研式考察，了解工作总体情况和干部队伍表现，掌握最直接、最鲜活的情况。到项目建设现场、服务群众前沿实地验证干部表现，确保考出真业绩、评出真优秀。把完成工作指标背后真正起作用的干部发现出来，把不作为假作为的干部辨别出去，通过深入研究干部显绩与潜绩、发展成果与成本代价，真正把干部付出多少、成就大小、效果优劣分辨清楚。坚持以实绩论英雄，提拔和进一步使用在经济发展一线、服务群众前沿表现突出的干部，调整不适宜担任现职干部。鲜明树立“优者奖”的工作导向，对实绩突出、表现突出、作出重要贡献的干部优先选拔任用，有效激发广大干部干事创业精气神，助力高质量发展。(贺晋源)

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