聚力“四个坚持”推动高素质干部队伍建设

党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党的干部是党和国家事业的中流砥柱，要做好干部正向激励、反向约束和教育培训工作，在经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验中不断砥砺对党绝对忠诚的政治品格和政治素养。为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。

坚持正向激励干部，用好“助推器”。要让干部在具体的岗位上担当作为，提振干部队伍的精气神，用好考核“指挥棒”，树立实干实绩导向，让干部在重大斗争一线主动当先锋、打头阵，激励更多的干部在关键时刻站出来、挺上去、勇担当。要让真正担当作为的干部有奔头，要更全面地识别干部，为干部精准“画像”。要完善干部的激励机制，使其更好地投身到岗位中去，以实干、实绩去竞争。同时，发挥“容错纠错”正向激励，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰鼓劲，为受到不实举报的干部澄清正名，让他们能够在工作上保持冲劲、干劲，在具体的岗位上“撸起袖子加油干”。提升干部的政治站位、责任意识、使命意识，立足新发展阶段，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持反向约束干部，挥好“铁鞭子”。细化反向约束措施，聚焦当前易发多发的问题，列出执行中应坚决杜绝的禁止性条款。列出负面清单，明确“什么不可为”，为党员干部明晰政策边界，划出红线底线，强化反向约束。明确接待、出差等公务活动中的规定要求，架起“高压线”。在不能腐制度建设方面，突出干部选任的关键环节、关键程序、关键责任、关键要求，明晰政策边界，让选人用人不正之风没有市场、无机可乘，以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。要从严格选任程序、严格令行禁止到严格把关责任，精准选用干部。把平时考核结果用到选人用人上。对连续多次评为“一般”“较差”等次的干部，进行批评教育、限期整改，有效倒逼自我提升。进一步改进工作作风、密切联系群众、树立鲜明选人用人导向发挥积极作用。

坚持教育培训干部，装好“蓄能机”。习近平总书记强调，“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”，为做好新形势下的干部教育培训工作提供了目标方向。深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论阐释，不断增强广大干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，推动党的创新理论学习培训走深走实走心。同时，不断提升党员干部处理问题、化解矛盾、防范风险的实践本领，持续增强其应对改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题的实践能力。真正以教育培训带动干部履职能力提升，及时转化为引领高质量发展新动能，有效对接干部选、育、管、用等方面工作，为建设具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍提供有力支撑。（贺晋源）

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