紧抓党员干部队伍风貌 激活“最持久”发展动力

基层治理既是国家治理的“最后一公里”，也是人民群众感知公共服务效能和温度的“神经末梢”。基层党员队伍建设直接关乎党执政能力的高低。在面对百年未有之大变局的重大挑战下，基层党组织要立足实际、精心谋划、紧抓在手，通过岗位干事“增力”、日常晾晒“激力”、精准培训“蓄力”等方式，不断推动党员干部教育走深走实、见行见效，建设堪当重任的高素质党员干部队伍。

岗位干事“增力”，磨好“金刚钻”。把重大项目、重点工程、重要工作一线作为干部“赛马场”，突出实干实绩实效导向，鼓励党员干部大胆改、大胆试、大胆闯，推动各项工作再上新台阶。充分发挥考核工作的指挥棒作用，打好综合考核、容错纠错、能上能下“组合拳”，在干部选拔、职级晋升、教育培训、考核奖励等方面进一步加大培养力度。不断健全有功必奖、有过必罚的有效机制，让干的出色、干出成绩的党员干部有舞台、有前途、有奔头。对表现优秀的及时提拔重用，特别是在信访维稳、安全生产等领域做出贡献的要委以重任;对不作为慢作为乱作为假作为的干部加大问责力度，形成正向促动、反面警醒的牵引效应，营造“重实干抓落实，重创新求发展”的浓厚氛围。

日常晾晒“激力”，提振“加速度”。通过搭台摆擂、民主评议、公开晾晒等方式，晒干部工作作风、晒亮点工作成绩、晒任务落实成效，动态反映党员干部工作内容和实际成效，让党员干部们牢固树立“不在上游就是下游，不争第一就是落后”的争先理念和卓越意识，拉高标杆、自我加压，把大事办出彩、难事办圆满、急事办稳当，努力交出高分答卷。用好督查“利剑”，盯紧重点领域重要工作重大问题，大抓督查、抓大督查，以曝光问责的方式倒逼干部行动干事、担当作为。在细化工作流程、开展一线调研等方面下功夫，做到问题不解决不松手、解决不彻底不撒手、群众不认可不放手，加强“严新细实”干部队伍作风建设，全面提振党员干部干事创业“加速度”。

精准培训“蓄力”，汇聚“能量源”。结合岗位需求和中心工作，采取线上线下相衔接、集中分散相结合等方式，广泛开展田间式、互动式、情景式的教育培训，让党员干部多角度、多维度、全方位提升自身能力。将学习方向、学习目标、学习内容与工作重点、难点相结合，与群众所需所盼相结合，与社会发展需要相结合，不断完善履职尽责必备的知识体系，精准提升党员干部素质能力，从而强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。采用“知识竞赛”“读书会”“交流会”等方式在内容的生动性、形式的多样性、效果的落地性上下功夫，以赛促学、以学促干，持续激发干部学业务、钻业务、懂业务、善业务的热情与干劲，克服“本领恐慌”，培养“行家里手”，推进干部素质水平整体提升，不断将理论知识的“电”充足，将能力素质的“油”加满，汇聚助推工作、持续奋进的强大“能量源”。(选调生 赵翀)

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