青年干部要做好青春答卷人

青春中国需要青春力量，青春力量呼唤奋斗青年。要积极引导新时代的青年干部，主动将主题教育成果转化为想干事、能干事、干成事的生动实践，在新时代书写无愧于党和人民的新篇章。

明确导向，让青年干部“想干事”。近年来，“躺平”、“佛系”成了当代青年流行口头语，作为青年干部，必须全力消解“躺平”心态，由“佛系”走向“燃系”，勇于担当作为，奋力突破争先。从个人自身而言，要坚定信仰，筑牢宗旨意识。作为青年人，既然加入中国共产党，选择成为一名国家公务员，那就要热爱自己的选择，忠于自己的信仰，而不仅仅是把工作作为谋生的手段。孙中山先生曾说过，“青年人要立志做大事，不要立志做大官”，每个青年干部都要立足自身实际，立志于做一些大事，在做大事中磨砺自己、提升自我。从用人单位而言，要率先垂范，营造良好氛围。“风成于上，俗形于下”，领导干部作为单位“关键少数”，是干事创业的“风向标”，因此，领导干部要始终强化责任意识，躬身入局、担当作为，身先士卒、实干立身，一级带着一级干、一级做给一级看，以钉钉子精神抓好工作落实，敢于较真碰硬，面对上级工作部署，闻令而动、雷厉风行，用事实说话、拿结果说话，真正给青年干部树立典型、做好榜样，形成以碌碌无为为耻、以干事创业为荣的良好氛围。从组织部门而言，要奖优惩殆，树立鲜明导向。要树牢“发展退位、干部让位”的鲜明导向，在干部考核上，充分体现干与不干、干多干少、干好干坏的差距，在干部选用上，确保“贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退”，激励年轻干部的勇气锐气;同时，要切实把容错纠错机制落地落实落到位，为敢于担当、埋头苦干、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，打消年轻干部顾虑，轻装上阵，勇立潮头。

锤炼本领，让青年干部“能干事”。“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”当前基层工作任务重、担子沉、责任大，这是现实情况，作为青年干部，面对复杂的基层环境，更应该发挥好思维活跃、精力充沛的优势，主动承接压力、应对挑战，在急难险重任务面前敢于挑起重担。具体而言，要克服本领恐慌，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，学习作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，要善于向书本学、向群众学、向实践学，学理论、学政策、学知识，切实增强干事创业的本领;要学会调查研究，要少犯错误，就要深入调查研究，避免认识上的片面性，做到“交换、比较、反复”，唯此，方能把比较成熟的调研成果上升为决策部署，转化为工作中的具体措施;要在实践中锤炼本领，“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路，过硬本领不是与生俱来的，是在实践中砥砺磨练出来的，作为青年干部，在招商引资、项目建设、产业发展等主战场上，不接几个“烫手的山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，是练不出过硬本领的。

狠抓落实，让青年干部“干成事”。“天下大事，必作于细”，好高骛远是成长的大忌，青年干部要摒弃浮躁、耐住性子，要时时刻刻把群众的安危冷暖和企业的急难愁盼放在心上，从本职做起、从自身做起、从具体事做起、从现在做起，把各项惠民政策落到实处，在带领基层党员、群众艰苦奋斗、勤劳致富上多干事干成事，在群众收入、就业、教育、社保、医保、住房等方面不断取得实实在在的成果，以群众看得见、摸得着、感受得到的获得感，提升群众的满意度幸福感;此外，上级部门要主动为想干事的人搭建平台，支持那些敢于担当、敢于负责、敢于创新的干部，为他们合理释放权限、鼓励创新、大胆试错，放手让他们开展工作，同时，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，不拘一格选贤任能，打破论资排辈的条框，及时发现选拔优秀人才，为优秀的、有发展潜力的人提供机会。(陈升)

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