着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一重要论述，着眼于“两个全面”的奋斗目标，立足于关键在党、关键在人的战略高度，是党根据新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求，标定了新征程上选人用人的目标取向。新时代党的组织路线服务政治路线，必须坚持以伟大事业为导向选贤任能，努力打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强有力的组织保障、人才保障。

严把政治首关

鲜明树立新时代选人用人导向

治国之要，首在用人;用人干事，重在导向。要坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部，确保干部信得过、靠得住、能放心。坚持把政治标准放首位，依托政治测评、政治自查和政治家访“三项结合”的方式，建立健全县管领导干部任前“政治体检”制度;常态化深入重点工作一线开展蹲点式调研，近距离、多角度、全方位掌握干部现实表现情况;注重在一线考察识别干部，建立完善在重大斗争一线考察识别干部机制，在急难险重任务中发现和识别一批担当作为好干部;坚持事业为上选干部配班子，常态化开展领导班子运行情况调研评估，统筹知识、专业、经历、年龄结构，统筹事业需求、岗位要求和干部特点，突出选好配强“一把手”，切实增强班子整体功能和活力。

推进能上能下

激励干部新征程上展现新作为

加强关心关爱，提振带头担当作为精气神。中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要设身处地关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀;要拓宽晋升渠道，用好职级晋升，落实各项待遇保障政策，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关心关爱力度;要完善谈心谈话机制，定期组织座谈会，及时倾听基层呼声、摸清干部诉求、靶向解决问题，切实疏解基层干部的痛点堵点难点。

敢于动真碰硬

加强全方位管理和经常性监督

坚持严管与厚爱相结合，好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实管理监督，加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。完善干部容错纠错机制，严格执行提醒函询和诫勉制度，对发现的干部苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。

着眼后继有人

常态化培养选拔优秀年轻干部

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，制定战略规划，系统谋划部署。对标干部工作BTX体系合理搭建干部画像数据库，定期研判，确保在动议时能将干部信息与空缺岗位所需人选条件标准进行精准匹配，为干部选用提供坚实数据支撑。“好苗子”选出来，还要搞好“田间管理”。聚焦提升干部能力，创新定制培训机构，坚持“缺什么补什么”，有针对性地安排集中培训和专题培训，帮助年轻干部提升各项专业能力;定期有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，将任务一线作为锻炼干部的重要舞台。(于馨惠)

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