厚植“干部茂林”

育才造士为国之本，党员干部队伍建设事关党的事业薪火相传，需从精选、优育、严管等方面“破圈”，进一步激发干部干事创业积极性。

精“选”培源，优化评选干部建队伍。习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”政治关是首关，首关不过，余关莫论。建设高素质干部队伍要把政治标准放在第一位，坚持好中选优、优中选强，优先放在重要岗位、关键岗位上，切实发挥好“关键少数”的示范带动作用。同时，将工作表现优异、业务能力突出的干部纳入重点培养对象，保证使用上有梯队、选择上有空间，打造梯次年龄结构、互补知识结构、配套专业结构的干部队伍结构，让选出来的干部、配起来的班子、带起来的队伍更适应高质量发展需要。

优“育”提能，墩苗历练干部促成长。“树苗”的茁壮成长离不开肥沃的“土壤”，要以最大限度挖掘和开发优秀干部的潜能，有组织、有计划地把年轻干部推动到乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等吃劲的、重要的岗位和基层一线锻炼，在墩苗历练中成长成才，搭建“比武竞赛”大舞台，形成“赛马比拼，奋斗争先”良好氛围。鼓励年轻干部勇敢跳出“舒适圈”，在“摸爬滚打”中多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，不断锤炼高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等“硬核”素质，成为“工作能谋、遇事能干、难题能破”的“多面手”干部，在广阔的田地间“根深茎壮、“抗病耐旱、茁壮成长”成长为可堪大用能担重任的栋梁之才。

严“管”厚爱，加强干部管理立规矩。干部监督管理的根本目的在于帮助干部走正道，出发点与落脚点为关心关爱、保护干部，因此需兼顾严管一层、厚爱一分。既讲究“时令”，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过常态化开展警示教育、谈心谈话等，从进入干部队伍时及时将干部作风之根扎牢，防止被恶习腐蚀“根系”，预防因病害长出歪枝杂叶，在发现干部出现苗头性倾向性问题时及时贴耳扯袖。又注重方法，严格落实“三个区分开来”，正确把握年轻干部工作中出现失误和错误的性质，最大限度地保护、鼓励干部，切实激发干部愿担当敢担当的动力，推动年轻干部健康成长、行稳致远。(陈晶晶 )

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