培养年轻干部铸就时代栋梁

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们肩负着实现中国梦的历史使命。年轻干部具备较强的学习能力和创新精神，他们能够迅速适应新技术、新理念的发展，为党和国家的事业注入新的活力，在新时代，培养优秀的年轻干部具有重要的现实意义。

树立选育标准，守牢正确价值底线。加强政治理论学习，实时“正一正”，组织年轻干部，学习党的理论和方针政策，学习法律法规，学习优秀传统文化，提高自身的思想政治素质和道德修养。定期开展廉政教育，适时“紧一紧”，利用典型案例进行警示教育，让年轻干部深刻认识到腐败的危害和后果。加强廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化氛围，通过举办廉政文化活动、宣传廉政典型等方式，引导年轻干部自觉践行廉政要求。建立健全监督制度，定期“抓一抓”，完善内部监督机制，明确监督责任和流程，确保监督工作的规范化和制度化。通过日常工作中的观察、检查、考核等方式，及时发现年轻干部的问题和不足，及时进行纠正和指导。

注重能力提升，建立多维培养机制。深化实践淬炼，时常“磨一磨”，选派青年干部到信访维稳等一线蹲苗，提升解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。开展点单培训，适时“充充电”，面向年轻干部个性化推出“午间课堂”“法治书吧”等充电赋能项目，常态化开展家庭照护、急救知识、消防安全等培训，着力消除年轻干部“本领恐慌”。着力搭台摆擂，定期“晒一晒”，依托年轻干部大比武、“青衿论坛”等活动，围绕各类主题，定期让年轻干部上台“当主角”，分享经验。通过干部说给干部听、干部做给干部看、干部跟着干部学，搭建常态化、可持续学习交流平台。

加强关心关爱，完善考核激励机制。切实关心关爱，让干部负担“松一松”，关注干部的身心健康，除健康检查、健康讲座外，还要定期进行心理疏导，提供心理咨询和支持，帮助应对工作压力。适时家访，关心年轻干部的家庭情况，提供必要的支持，对于遇到困难的干部，及时给予帮助和支持。完善考核机制，定期“比一比”，合理修订考核办法，发挥好考核指挥棒作用，以考促干。实施先进评选办法，每季度评选成绩突出的干部为“季度之星”“进步之星”等，进行通报表扬和奖励发放，同时要对相对一般干部，及时进行谈话及岗位调整。坚持即时反馈，推动及时整改，定期“敲一敲”，每季度以“明镜卡”“反馈单”等形式下发考核结果反馈单，点明个人测评分数、排名、失分点和原因分析，确保干部知警醒、能提升。(陆潇圆)

手机版