落好“四笔”绘好年轻干部“成长蓝图”

习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班之际强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。组织部门要深入领会、贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，在“选育管用”上下真功夫、下苦功夫，用心绘就年轻干部的成长蓝图，切实激发年轻干部干事创业的不竭动力。

以“选”字精准起笔，精挑选、细斟酌，描绘“扩基培源、慧眼识珠”的“科学选拔”轮廓。年轻干部的选拔配备工作是加强干部队伍建设的基础，是推动党和国家事业发展的重要支撑。组织部门要深入贯彻落实新时代好干部的“二十字”标准，精准识别优秀年轻干部。要开源扩流，扩大年轻干部储备力度，加大公务员、事业单位、基层治理专干等的招录力度，为培养选拔优秀年轻干部提供充沛的“源头活水”。要拓宽来源渠道，综合所在单位意见干部群众口碑、工作实际业绩等现实表现，及时选出政治素质高、工作能力强、敢于担重任的年轻干部，为全面推进高质量发展、高品质生活提供强有力的年轻干部支撑。

以“育”字从容运笔，强党性、长本领，晕染“深学细悟、学深悟透”的“常态教育”底色。非学无以广才，非志无以成学。年轻干部是党和国家事业发展的主力军，要坚持把教育放在首位，常态化开展教育培训，持续提升年轻干部的综合素质。一方面，要强化党性修养，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主业主课，教育引导好年轻干部自觉淬炼思想、锤炼忠诚于党和人民事业的政治品格;另一方面，要保持培训前沿性，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦服务中心大局、破解发展难题，开展集中培训和现场教学，切实增强年轻干部的干事创业能力，使其更快地融入到自身岗位当中。

以“管”字奋力转笔，严要求、常激励，彰显“切实关心、严格要求”的“严管厚爱”亮色。严管才能管出战斗力，厚爱才能出凝聚力。组织部门要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，在二者的“耦合题”上下真功夫，切实做到约束与关爱并重，激励年轻干部在推进中国式现代化新征程中奋发进取、建功立业。一方面，要做到对年轻干部基本情况心中有数，建立成长档案，定期开展谈心谈话，及时发现年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，将可能发生的“不利事件”遏制在摇篮中;另一方面，要充分发挥激励鼓励作用，建立容错纠错机制，在职级晋升、评优选先中加大对真干事、敢干事年轻干部的倾斜力度，充分调动其干事创业的积极性、主动性。

以“用”字自信收笔，压担子、树导向，在“用当其时、用当其位”中绘就“知人善用”图鉴。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要留住优秀的年轻干部，就要有合理的用人制度。组织部门要让年轻干部在担当中成长，为他们的成长成才创造良好氛围，用当其时、用当其位。一方面，要压实担子，把有潜力、综合素质好的年轻干部放到重要的一线岗位上蹲苗历练，在攻难关中锤炼真功夫;另一方面，要树立鲜明的用人导向，严格把握年轻干部的政治关、作风关与实干关，大力任用忠诚干净担当的年轻干部，破除按资排辈、平衡照顾等陈旧思想，为年轻干部的干事创业积极性提供坚实保障，让年轻干部主动做到担当作为。(孙启尧)

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