@青年干部，基层工作要注意三“变”

越来越多的青年干部投入到基层建设工作中，在成长过程中，面临着诸多挑战与机遇，需要不断适应变化、提升自我。在面对不同的问题和困境时，基层的青年干部要时刻牢记三“变”。

一变“消极”为“积极”。基层干部作为连接上级部门与群众之间的桥梁，其工作态度直接影响到政策落实的效果和群众的满意度。面对繁重的工作任务和复杂的基层环境，基层青年干部必须从“消极”转变为“积极”，从群众中来到群众中去，积极地与群众交流，体察民情，聆听群众的声音，同时也要要坚定理想信念、厚植为民情怀和积极干事创业，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投入到工作中。基层的青年干部要始终牢记自己的使命和职责，将个人的理想追求与人民群众紧密联系在一起。

二变“被动”为“主动”。基层工作千头万绪，变化多端。基层干部如果仅仅停留在被动应对的层面，很难跟上时代的步伐和工作的需要。因此，必须变“被动”为“主动”，积极适应变化、主动迎接挑战。基层干部要增强主动服务意识，基层干部应深刻理解自己的职责所在，不仅仅是完成本职工作，更要主动思考如何为群众提供更好的服务;在面对工作和可能发生的问题时要提前规划与准备并制定相应的应对措施，确保工作能够顺利进行;面对不断变化的基层工作环境和群众需求，基层干部要始终保持学习的热情和动力。

三变“压力”为“动力”。对于年轻的基层干部而言，工作中会有多方面的压力，这些压力可能来自于工作任务繁重、群众期望高、考核问责严等一系列的方面。这些压力如果处理不当，很容易成为阻碍工作进展的绊脚石。因此，基层干部要学会将“压力”转化为“动力”，推动工作不断向前发展。面对压力和挑战时，要调整心态，将压力视为成长和锻炼的机会。要敢于承担责任和风险，不回避矛盾和问题，积极寻求解决问题的办法和途径。要牢记为人民服务的根本宗旨，持续奋斗，不断追求卓越和进步，为实现个人价值和社会贡献而不懈努力。(钟莹)

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