@组工干部 奏响党政领导班子建设“最强音”

近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“求木之长者，必固其根本。”各级党政领导班子是国家行政体制机制畅通运行的“关键所在”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须深刻理解党政班子建设的重要意义，突出组织部门选人用人的重要功能，全力奏响党政领导班子建设“最强音”。

公道正派选好干部，奏响配强领导班子“最强音”。“用一贤人，则贤人毕至。”《规划纲要》中强调：“重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。”选优配强领导班子就是当下组织工作的重中之重。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，任人唯贤、唯才是举，大胆选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，让优秀干部能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。要重点突出选好正职，把政治标准放在首位，注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争的干部担任正职。要合理选拔使用女干部、少数民族干部和党外干部，有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流，不断丰富干部来源经历，优化党政班子建设功能结构，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

聚焦业务锻炼干部，奏响锤炼过硬本领“最强音”。“有所专而又多能，精于一而又博学。”《规划纲要》中强调：“要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。”时代的迅猛发展要求我们要高度重视专业型干部、深度挖掘潜力型干部、持续培养复合型干部。要强化履职能力培训，通过邀请领导干部、专家教授、先进典型等授课，让专业人士讲专业、经验人士谈经验、业务人员教业务，围绕经济社会发展的重点难点问题持续开展系列教育培训，确保党政领导班子成员在工作中都能“靠得住”“顶得上”。要发挥干部队伍中的“传帮带”作用，充分利用好离退休干部这一群体，对相同专业领域、相同岗位经历等年轻干部进行“言传身教”，把老一代的“智慧”和新一辈的“活力”深度融合，助力各项事业蓬勃发展。要注重业务实践锻炼，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，选派有潜力、有实绩的优秀干部，在大战大考中经风雨见世面，持续不断淬炼过硬本领。

健全机制关爱干部，奏响激励担当作为“最强音”。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”《规划纲要》中强调：“要激励担当造福人民，树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制”。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。要坚持在政治上给予正向激励，拓宽组织选人用人视野，做优做实考核表彰奖励，将基层一线识别出的优秀干部选派提拔到适合的岗位，大力宣传一批先进典型，做到宣传一个、引领一片的作用，有效形成激励干部担当作为的干事创业良好氛围。要充分发挥待遇政策的激励导向作用，坚持贯彻保障向基层一线倾斜的政策，用好用活职务职级晋升“双通道”，使基层干部受尊重、得实惠、有保障。要坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，一方面严格落实推进领导干部能上能下规定，特别是加强对“下”的干部的管理教育，为干部的政治生涯“保驾护航”;另一方面持续完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，让敢于担当的干部有“用武之地”，不断激活干部队伍“一池春水”。 (刘长宇)

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