@组工干部 奏响党政领导班子建设“最强音”
近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“求木之长者,必固其根本。”各级党政领导班子是国家行政体制机制畅通运行的“关键所在”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,必须深刻理解党政班子建设的重要意义,突出组织部门选人用人的重要功能,全力奏响党政领导班子建设“最强音”。
公道正派选好干部,奏响配强领导班子“最强音”。“用一贤人,则贤人毕至。”《规划纲要》中强调:“重点选好正职,优化年龄结构,改善专业结构,完善来源、经历结构,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。”选优配强领导班子就是当下组织工作的重中之重。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,任人唯贤、唯才是举,大胆选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部,让优秀干部能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。要重点突出选好正职,把政治标准放在首位,注重选拔经过实践考验,政治过硬,领导经验丰富、能够驾驭复杂局面,勇于担当、敢于斗争的干部担任正职。要合理选拔使用女干部、少数民族干部和党外干部,有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流,不断丰富干部来源经历,优化党政班子建设功能结构,在大力培养选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老中青相结合的梯次配备,统筹用好各年龄段干部,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
聚焦业务锻炼干部,奏响锤炼过硬本领“最强音”。“有所专而又多能,精于一而又博学。”《规划纲要》中强调:“要大力提升领导现代化建设能力,加强履职能力培训,强化实践锻炼,加强斗争精神和斗争本领养成。”时代的迅猛发展要求我们要高度重视专业型干部、深度挖掘潜力型干部、持续培养复合型干部。要强化履职能力培训,通过邀请领导干部、专家教授、先进典型等授课,让专业人士讲专业、经验人士谈经验、业务人员教业务,围绕经济社会发展的重点难点问题持续开展系列教育培训,确保党政领导班子成员在工作中都能“靠得住”“顶得上”。要发挥干部队伍中的“传帮带”作用,充分利用好离退休干部这一群体,对相同专业领域、相同岗位经历等年轻干部进行“言传身教”,把老一代的“智慧”和新一辈的“活力”深度融合,助力各项事业蓬勃发展。要注重业务实践锻炼,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,围绕服务保障党和国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务,选派有潜力、有实绩的优秀干部,在大战大考中经风雨见世面,持续不断淬炼过硬本领。
健全机制关爱干部,奏响激励担当作为“最强音”。“疾风知劲草,板荡识诚臣。”《规划纲要》中强调:“要激励担当造福人民,树立和践行正确政绩观,完善担当作为激励和保护机制”。新时代呼唤新担当,新征程需要新作为。要坚持在政治上给予正向激励,拓宽组织选人用人视野,做优做实考核表彰奖励,将基层一线识别出的优秀干部选派提拔到适合的岗位,大力宣传一批先进典型,做到宣传一个、引领一片的作用,有效形成激励干部担当作为的干事创业良好氛围。要充分发挥待遇政策的激励导向作用,坚持贯彻保障向基层一线倾斜的政策,用好用活职务职级晋升“双通道”,使基层干部受尊重、得实惠、有保障。要坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重,一方面严格落实推进领导干部能上能下规定,特别是加强对“下”的干部的管理教育,为干部的政治生涯“保驾护航”;另一方面持续完善容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”,让敢于担当的干部有“用武之地”,不断激活干部队伍“一池春水”。 (刘长宇)
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