优化考核体系，整治基层形式主义

近年来，基层形式主义问题逐渐凸显，严重影响了政务工作的实际效果和群众的满意度。要有效整治基层形式主义，优化考核体系成为当务之急。

优化考核指标设置。从本质上看，考核体系的设计应以服务和效能为导向，而不是单纯追求数字和表面的指标。许多基层单位为了应付上级检查，花费大量时间制作各种报表和材料，结果工作重心偏离了实际需要。因而，考核指标应更加贴近实际工作，减少不必要的填表划打，增加对实地调研和工作实际效果的考评，重视群众的真实反馈。

强化过程监督。考核体系不仅要看结果，更要重视过程。设立独立的监督机构，采取定期和不定期抽查的方法，对各项工作的推进过程进行评估，有助于发现问题和防范风险。同时，通过听取基层一线干部的意见，了解他们在执行过程中遇到的困难与挑战，帮助改进考核体系，使之更加科学和合理。

完善奖励与问责机制。考核结果应既是对成绩的肯定，又是对问题的揭露。对于那些在实际工作中表现突出，解决了实际问题的单位和个人应给予适当奖励，激励其继续努力。而对于搞形式、走过场、数据造假的行为则应进行严肃问责，坚决杜绝弄虚作假的风气。

减少不必要的检查和评比次数。频繁的检查与评比，不仅增加了基层的工作负担，还容易使工作停留在形式表面。应根据实际情况，优化检查和评比的频次和方式，既确保督促工作的日常推进，又要避免增加额外负担。

深化宣传教育，转变思想认识。形式主义根源在认识问题，基层干部需要明确，工作的根本目的是服务人民，而不是为了应付检查。通过教育培训，提升基层干部的责任感和使命感，推动形成务实、踏实的工作作风。

总之，优化考核体系，整治基层形式主义需要一个系统的、全方位的改革过程，需要定标准、重过程、奖罚分明、合理安排与思想提升等多个方面的结合。只有这样，才能切实提升基层工作的实效，真正做到为基层干部减负，让群众得实惠。(刘璇)

手机版