基层干部：担当作为之责需铭记

干部，是时代发展的中坚力量，是推动社会进步的关键因素。近年来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，这为干部队伍建设注入了强大动力。激励干部担当作为，需从多方面着力，让干部在新时代的舞台上绽放光彩。

选贤任能，立榜样之旗。选人用人，关乎事业成败。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”一个好干部就是一面旗帜，用好一个人能激励一大片。坚持把好选人用人标准关，那便是在茫茫人海中，寻那愿担当、敢担当、善担当之贤能，将其置于合适之位。如古人云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”只有秉持公正之原则，让德才兼备者脱颖而出，才能在广大干部群体中树立标杆，引领干事创业之导向，让担当之风吹拂每一处角落。

容错纠错，解后顾之忧。“不以一眚掩大德”，干部在干事创业之途中，难免会有失误和错误。落实“三个区分开来”，便是为干部吃下一颗“定心丸”。合理把握政策界限，正确看待那些在履职中出现的波折。对该容的大胆容错，这是给予干部在探索之路上的包容，不该容的坚决不容，这是守住原则之底线。让干部轻装上阵，方能激发干部的积极性，让他们敢于放开手脚，在新时代的舞台上大展身手。

科学考核，促奋进之力。以科学的考核体系促进干部勇于担当，这是激励干部担当作为的重要一环。正如习近平总书记强调“让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”，而这需要以科学的考核体系为依托。考核指标的科学设置，不能仅仅停留于表面的数据，更要深入到工作的实质之中，才能真正考量出干部在面对困难时的勇气、在处理复杂问题时的智慧，以及在服务群众时的真心。完善的考核体系则要全面、客观、公正，避免片面性和主观性。方能让真正担当作为的干部脱颖而出，奋勇向前，在新时代的征程中，留下坚实而无悔的奋斗足迹。(王画玫)

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