用好政绩考核“标尺”，绘出干部实绩“画像”

中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议强调，要聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局，考核指标注重科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。新时代新征程，加强和改进干部政绩考核工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手。

坚持“系统谋划”，持续完善干部考核评价体系，走稳推动改革“坚实一步”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部考核工作，强调要“落实新发展理念、突出高质量发展导向”，先后制定实施干部考核工作条例、改进推动高质量发展的政绩考核通知等一系列制度文件，有效提升考核工作的制度化规范化科学化水平，有力发挥了考核工作在坚持和加强党的全面领导、激励干部担当作为、促进事业发展等方面的重要作用。当前，我们正阔步走在以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的新征程上，更要放眼全局找准定位、着眼整体谋划工作，切实加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，用完善的制度体系提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，助力各项事业开创新局面。

锚定“实干争先”，全力营造激励担当作为氛围，走好赋能发展“创优一步”。习近平总书记指出：“干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”随着改革进入深水区，我们遇到的问题之多、挑战之艰前所未有，更要坚持实干为先。新征程上，推动干部实干作为不仅是实现中华民族伟大复兴的必然要求，也是提升人民群众幸福感的根本所在。一方面，聚焦干部实际行动、实际工作，践行实干精神，结合不同岗位特点针对性开展考核，加强各部门工作联动，确保准确“画像”，选拔出真抓实干、业绩突出的干部，用实干实效推动群众的生活水平迈上新台阶。另一方面，建立健全激励和容错纠错机制，做到奖优罚劣、奖惩分明，形成鲜明的导向。坚持“三个区分开来”，对出于公心、勤勉尽责但因客观因素导致工作失误的干部提供改正机会，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围，让干部敢于去做、放心去干。

聚焦“破题出圈”，守正创新用好用活考用结合，走出聚势乘势“领航一步”。深化干部考核评价，根本落脚点在于推动干部把该担当的责任担当起来，把该做的事业做出成绩来。对广大干部而言，考核是最有用的“指挥棒”，选人用人标准是最有效的“风向标”。倘若考核过程“轰轰烈烈”、结果运用却“悄无声息”，将导致考核的效果弱化，管理监督、激励约束的导向作用也难以得到有效发挥。因此，要将考用有机结合，让得过且过的干部无法“摸鱼躺平”，让实干担当的干部得到表彰奖励。通过精细化结果运用，把政绩考核结果作为干部考察研判、选拔使用的重要依据，进一步调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。与此同时，采取树立先进典型、表彰优秀干部等方式，营造比学赶超的良好氛围，激励广大干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不断为高质量发展注入强劲动能。(陈康)

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