“架梁、立柱、固檐”构筑县域人才集聚“楼阁”

党的二十届三中全会指出：“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”县域是人才工作的主阵地之一，县域人才队伍建设，要“有方、有术、有情”，以平台架稳“横梁”，以产业筑牢“立柱”，以服务加固“顶檐”，让县域人才“楼阁”发挥出人才引聚、留用的重要作用。

坚持引才有方，搭建具有区域优势的双创平台，架稳筑巢栖凤“横梁”。县域是我国经济社会发展的基本单元，不同地域资源各异，优势有别。要因地制宜，搭建平台，让引进人才有“用武之地”，感受到“小地方”也有“大舞台”。一方面要向“高端”发力，县域经济体量较小，平台载体无法“遍地开花”，要整合优势资源，毕其功于一役，方能“以小博大”。要加强与院士、国家级领军人才等合作，共建科创中心、成果转化基地，实施重点人才项目，打造本地人才“金字招牌”。另一方面要向“专精”出招，企业是人才引进的主战场，应集中力量扶持“专精特新”企业，提升城市品牌影响力。要向重点企业倾斜政策，发展新质生产力，带动增强企业生命力、创新力和环境适应能力，保障企业持续性提供高端、优质专业人才岗位。

坚持用才有术，发展充满生产活力的特色产业，筑牢选贤任能“立柱”。县域经济发展有着得天独厚的物产资源禀赋和传统行业基础，要聚焦地区核心优势，发展特色产业，激发市场活力。同时结合产业特色选才，突出需求导向用才，打造“人尽其才，才尽其用”的良好人才生态。一方面要深入推动“产才融合”。通过促进产业发展与人才成长同频共振、岗位需求与人才专业精准匹配，逐步推动产业链、人才链、创新链深度融合。形成以人才兴旺产业、以产业促进创新、以创新提升人才的可持续良性循环。另一方面要壮大集群发展。打造产业先行区、示范区、集中区，以集约化发展动能激发人才创新创业活力，不断强链补链延链，提升人才作用发挥空间，完善人才选用激励机制，形成高端人才引领、骨干人才支撑、基础人才保障的产业人才工作格局。

坚持留才有情，提供彰显实际成效的优质服务，加固遮风避雨“顶檐”。县域基础设施条件相对薄弱，“先天不足”造成了人才服务工作的现实“瓶颈”。因此要用心用情留住人才，提供具有针对性、差异性、实效性的优质服务项目，让人才感受到县域的独特“魅力”。一方面要提升人才优享优待的“专属感”。要立足人才创新创业所需，因时而进优化人才政策，靶向发力加大项目扶持。通过设立“服务专员”、“人才秘书”等，为人才提供“保姆式”服务;通过打造“人才之家”、“人才驿站”等，实现人才“一站式”服务。另一方面要加强人才安居乐业的“归属感”。要全力清扫人才生活中的“后顾之忧”，解决好人才落户、住房保障、子女入学等“关键小事”。要常态化开展人才走访活动，注重收集人才反馈意见，既要给的多，还要给的好，更要给的巧，不断完善服务内容，提升服务水平。(乔磊)

手机版