激发干部内生动力，推动事业高质量发展

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部干事创业的内生动力，是推动事业发展的核心引擎。这个引擎的强劲与否，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。当前，只有激发干部干事创业的内生动力，才能应对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务。

坚定理想信念，点燃干事创业的“心火种”。理想信念是干部的精神支柱和政治灵魂，是干事创业的力量源泉。回溯党史，无数先辈秉持着为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的坚定信念，在枪林弹雨、艰难困苦中奋勇前行。如今，我们应坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟其丰富内涵与使命担当。从党史中汲取智慧和力量，加强党性锻炼，树立正确政绩观，将个人理想融入国家发展大局，以时不我待的紧迫感和使命感，积极投身于中国式现代化建设，用坚定信念照亮干事创业之路。

树立正确导向，校准干事创业的“指南针”。选人用人是风向标，正确的用人导向能激励干部担当作为。在脱贫攻坚战役中，许多扎根基层、实干苦干的干部被委以重任，他们的成功经验激励着更多人投身乡村振兴。要精准识才、科学用才，为想干事、会干事的干部搭建广阔舞台。把干部放在改革发展的前沿阵地、艰苦复杂的环境中去历练，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。坚持事业为上，突出重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，选拔任用那些政治过硬、勇于担当、业绩突出的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。同时，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，打破“干好干坏一个样”的局面，营造奋勇争先、积极向上的良好氛围，让干部在正确导向的引领下，释放出干事创业的巨大热情。

完善容错机制，撑起干事创业的“保护伞”。改革创新难免失误，探索前行可能遭挫。应建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”。对干部因公心、发展而出现的失误，应全面客观分析，大胆容错、积极纠错。同时严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名，让他们放下思想包袱，轻装上阵。对受处分干部也不能“一棍子打死”，而是要帮助他们改过自新，重新激发干事创业的活力，确保干部在干事创业时没有后顾之忧，敢于大胆尝试、勇于开拓创新。(王画玫)

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