干部素质提升，“埋头”方可“出头”

2月18日，省委常委、市委书记郭元强出席全市组织部长会议，提出要认真落实“干部素质提升年”各项要求，着力建设高素质专业化干部队伍。干部能力素质提升并非朝夕之功，也并非简单通过培训“灌输”知识就能提高本领，惟有在实践工作中埋头苦干，才能真正实现能力的跃升，最终在为人民服务的事业中“出头”，担当起时代赋予的重任。

非洲草原的尖茅草，前半年生长缓慢，人们只见它一寸高，却不知其根系正拼命向下生长，扎根达28米左右。待雨水来临，它便迅速蹿高成为“草中之王”。干部素质提升亦是如此，需要默默扎根、积蓄力量的“埋头”深耕，不能急功近利。

“埋头”意味着要耐得住寂寞，坚守理想信念。思想是行动的先导，提升干部素质，凝心铸魂是根本。在日常工作中，可能会面临各种诱惑和干扰，只有坚定信念，不被眼前的利益和困难所动摇，才能在“埋头”的过程中保持正确方向。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中领悟坚定的理想信念、真挚的为民情怀。厚植“民心”这个最大的政治，始终站稳人民立场，勇于肩负历史使命，坚定对党忠诚的政治品格，牢固树立全心全意为人民服务的价值取向，让个人理想与党同心、与民同行。

“埋头”也体现在不断学习，提升自身能力上。以宇树科技为例，其研发团队默默钻研，历经无数次试验与失败，持续优化算法、改良材料，才让先进的机器人产品惊艳问世。干部提升能力同样需要这般潜心钻研。面对不断更新的政策法规、日益复杂的工作领域，干部要主动学习新知识，钻研业务手册、研究先进地区经验，才能在工作中厚积薄发，不断积蓄力量。

“埋头”更要积极投身实践锻炼。DeepSeek团队若不经过大量实际数据的测试、复杂场景的模拟，难以打造出成熟的AI模型。干部也应在实践中磨砺。组织部门应为干部搭建多种锻炼场景，引导干部尤其是年轻干部走出机关大院，深入产业发展、科技创新、基层治理的火热一线。在这些与群众联系紧密、矛盾问题集中的地方，引导干部加强想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步了解社情民意，积累实战经验，涵养为民情怀。

“埋头”不是盲目苦干，干部在实践中要善于总结经验教训，不断反思自己的工作方法和思路。同时，组织上也要营造良好的干事创业氛围，树立正确的用人导向，注重从一线识别干部、重实绩选拔干部、看口碑任用干部，让那些埋头苦干、默默奉献的干部得到应有的认可和奖励，激发广大干部“埋头”干事的积极性。

征途浩浩再跨越，使命昭昭续新篇。广大干部应秉持“埋头”精神，在提升自我的道路上坚定前行，踏踏实实干事业，心无旁骛谋发展，努力提升与武汉转型发展需要相匹配的能力本领，早日成为堪当大任的栋梁之材，为加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”、奋力谱写中国式现代化武汉篇章贡献力量。(汪君)

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