基层治理要强化人才培育
基层要治理,发展才是硬道理,而发展的道路上,加强人才队伍建设又是首要任务。村级是基层治理中关键的一环,因此要强化村级人才的培育,把好村级后备力量人选,至关重要。
一是严把政治素质关口,稳固执政根基。俗话说,种瓜得瓜,种豆得豆。基层治理最重要的就是保障人民群众的根本利益,选好后备力量的苗子,就是在筑牢党在基层的执政根基。基础不牢地动山摇,同样,没选好苗、选了“歪苗”,不仅会削减基层村干部队伍的“战斗力”,还会降低群众对村干部的“好感度”,进而丧失对党和政府的信任。因此,在村级换届中,要树立鲜明导向,真正把政治过硬、能力过硬、作风过硬的年轻群众选拔到村级后备力量中去。同时采取推荐后备力量择优择先进入村“两委”班子,优先推荐入党、优先推荐参加各级技能培训,推荐实绩突出、群众公认、符合条件的后备干部担任各级党代表、人大代表、政协委员等方式,不断刺激更多优秀人员产生进入后备力量队伍的想法。
二是制定优化培养政策,确保公平公正。要结合实际制定合理的后备力量选拔方式和后备力量培养的方案,通过公开选拔、设岗定责、定期考核等方式,不断拓宽选人用人的渠道,考核后备力量的干事能力和政治素质,让“任人唯亲”的没路子,“没能力”的没渠道,真正实现能者上、庸者下。同时,进一步强化后备力量的待遇保障,通过组织干预的方式不断加大竞争力度,实现优中选优,好中选好。
三是强化参政议政意识,实现民主自治。加强对基层民众法治意识的培养,让群众了解自治的事务涉及自身方方面面的利益,参加民主推荐、换届选举等方式合理合法的行使权力,推荐政治素质好、能力水平优、学历年龄佳的群众进入到村级后备力量队伍,并选举出有素质、有能力、能干事的村干部,才能够保护自己的权利不受侵犯。通过选举、决策、管理和监督,真正实现自我教育,自我服务,自我监督,真真正正实现人民群众当家做主。
基层治理中人才的培育,“能力关”、“素质关”、“学历关”,环环相扣,确保宁缺毋滥。(舒云 贵州省镇远县青溪镇人民政府)