人才难得，轻视不得，乱摆不得

“国以才立，政以才治，业以才兴。”全球化竞争的今天，新一轮科技革命和产业变革正在发生，世界各国都在抢占科技、产业制高点，人才竞争也日趋白热化，百年未有之大变局，人才是破局之法，也是破局之基。

人才工作，首在培养。十年树木，百年树人，树木易得，人才难得。要进一步转变思想，高度重视人才工作，不断优化人才培育体制机制。要为年轻一代提供一流的学习环境和良好的生活待遇，既要坚持德智体美劳全面发展，又要注重因材施教，使某一方面特别突出的怪才脱颖而出，激发其潜能，延展其能力。在新的时代背景下，要不断认识到人人皆可成才，走好人才自主培养之路，将优势资源往人才培养上倾注，要注重人才分流培养，既要培育能工巧匠、技术型人才，又要培育探索未知的理论型人才。

不拒众流，方为江海。高端人才往往蕴含高能级能量，既能转换为产业优势，又可转换为科技优势，要把延揽高端人才作为人才引进工作的重要手段。其他各行各业人才基数大，受众面广，也是助推发展的重要力量和中流砥柱，不能只捧“洋博士”，而要兼容包并，关注“土秀才”，出真招实策，投“真金白银”，逐步化解留才工作的难点赌点，用事业留人、用环境留人，更要用心留人、用“薪”留人，做到懂才、爱才、惜才，在给予人才尊重的同时，也要给予人才资金、政策支持，帮举他们解开束缚，大胆创新创业，汇聚起推动社会进步的磅礴力量。

人岗相适，方得始终。骏马能历险，犁地不如牛;坚车能载重，渡河不如舟，每颗螺丝都有其位置和作用，摆错地方，则大厦将倾。“帽子”戴得高，干活未必好，“小米加步枪”，未必不合适，人岗相适是用人哲学中最朴素的道理，用人只用合适的，不用最“贵”的。只有人岗相适，才能人尽其才，能发挥出最大效能，达到人才工作领域的“帕累托最优”，进而推动各项工作不断取得新突破、新成效。(浙江宁波市江北区庄桥街道党建办 陈阳)

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