盯住“关键少数” 破解“一把手监督”难题

“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，然而有的时候，上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难，使得“一把手”监督是个大难题。如何对“一把手”进行有效的监督和制约，确保其正确用权、廉洁用权，既关系到“一把手”作用的充分发挥，也关系到地方经济社会发展。

政治谈话常态化，让“一把手”监督实起来。研究制定关于推动政治谈话常态化的通知，向“一把手”列出政治谈话的重点内容，细化政治谈话的分工安排，明确政治谈话的工作要求。为确保政治谈话取得实效，开展政治谈话时要通报政治生态基本研判、部分重要数据、巡察发现问题等情况，并要求被谈话人当场表态，认真抓好问题整改。通过因人而异“定制”谈话提纲，经常性对“一把手”咬耳扯袖、谈心谈话，督促“一把手”廉洁履职、廉洁用权。

履职尽责智慧化，让“一把手”监督活起来。发展线上智慧监督平台，为“一把手”提供线上操作手册，怎么抓、抓什么一目了然。积极运用“互联网+”信息化技术，创新监督手段，落实存在责任，明确履责要求。要求各单位制定本单位落实全面从严治党主体责任的工作计划，明确责任分工和完成时限，乡镇党委每半年要召开党委会专题研究全面从严治党工作……”该平台结合工作实际，明确乡镇党委、部门单位主体责任任务指标对每项任务指标都规定履责时限、明确履责要求，切实推动全面从严治党主体责任落实落细落到位。

监督方式多样化，让“一把手”监督严起来。利用包括专项监督工作、专题询问、代表约见、述职评议、听审报告、满意度调查等多种形式的监督方式进行监督，多管齐下。外部监督要硬起来、实起来，营造让“一把手”时刻感到受监督的氛围，“一把手”也要以身作则，自觉接受监督，自己带头做执行制度的表率、自觉接受监督的表率。

各单位“一把手”责任重，权力大，是单位的主心骨、顶梁柱。必须始终强化对“一把手”的监督，常态化开展日常监督、专项督查、监督检查，要让“一把手”时刻感受到监督就在身边，习惯在监督下开展工作。(浙江省宁海县越溪乡 石召辉)

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