新官上任，创新可以缓一缓

换届中一大批年轻干部走上了领导岗位，他们接触新事物广、点子灵感多、冲劲闯劲大，面对组织认可和群众期待，新官上任后存在“成绩焦虑”，想“急烧三把火”，抓紧搞创新、快点出成绩、速度造亮点，积极上进的心态值得肯定，但在时间上建议可以缓一缓。

缓一缓，是为了让创新之思更综合全面。创新往往需要改变现状、打破惯例，而现状惯例并非一朝一夕形成的，尤其有的历史遗留问题错综复杂、经各方妥协而成，有的根深蒂固、牵一发而动全身。想解决好这些遗留问题，必须经过深入调研、全面了解、多方研判、综合分析，才能逐步稳妥推进。仅靠一个灵感、一时兴起、一些激情，就贸然推出创新举措，则极可能“按下葫芦浮起瓢”，引发新的问题。

缓一缓，是为了让创新之举更契合新环境。橘生淮南则为橘，生淮北则为枳。有的创新思路好做法，换了个地方就不一定适用。换届中有的干部从部门到区县乡镇，有的从基层到省市部门，工作职责、服务对象、岗位要求都存在天壤之别，可以通过缓一缓，让创新思路更契合新环境新岗位新要求来做不断地调整和完善。如果急于求成，“拿来主义”把原来好做法生搬硬套过来，极有可能因水土不服反复折腾“炒冷饭”，甚至推行不下去。

缓一缓，是为了让创新之路更顺畅无阻。创新是一个破旧立新的过程，意味着改变原有路径圈子，也将带来新的格局变化和利益调整，往往伴随着阻力和暗流。顺利推进创新举措，需要干部群众心往一处想、劲往一处使。缓一缓，就是跟干部群众讲清楚创新的原因、办法、目的和风险，争取大家思想上认可、行动上支持。如果在干部群众对准备开展的创新不清楚、不认可、不支持的情况下，纯粹以行政手段急着强制推行，必然事倍功半、事与愿违。

缓一缓，不是畏首畏尾、更不是拒绝创新，在上级政策吃透、基层实情摸清、干群思想统一的情况下，对看准的机会要保持“初生牛犊不怕虎”的勇气和担当，果断拍板、只争朝夕，不断开拓工作的新境界。(浙江省淳安县石林镇组织委员 付帅)

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