抓好人才工作要多措并举

千秋基业，人才为先。我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是经济社会发展的第一资源、创新驱动发展的动力源泉，如何识别、培育、爱护人才是做好人才工作的本质与关键。

多方考察了解，鉴有为之士用之。无论何时，“坚定的理想信念、良好的德行修养、过硬的理论基础和专业的知识水平”都是一个合格人才应该具备的核心特质，然而某些单位却知人不深、识人不准，出现干部“带病提拔”“带病上岗”的乱象，要杜绝这种不良现象的发生，组织部门就得把好人选政治关、廉洁关和资格条件关，确保“任人唯贤”的路线真正得到贯彻落实，切实做到“识人准”“识人深”“识人真”。同时也要做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，秉持以德为先、德才兼备的择人理念，精拣出一批潜力好、意愿高的人才到艰苦地区和吃劲岗位上去挑大梁、唱主角，使其成为社会“支撑柱”“脊梁骨”的后备力量，让有真才实干的人才有用武之地，确保其有为有位，有位更有为。

多维设计安排，合内外之力育之。有些地区和单位在培育人才时区别对待，坚持唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等指标，导致部分人才缺少培养，进而造成人才资源的浪费。组织部门应当坚定走好人才自主培养路线，坚持用其所能、展其所长的培养理念，从民生所求、产业所需出发，精准把握人才培养规律，全方位、多举措、由点及面加大对人才的培养力度，着力打造知识性、技能型、创新型人才队伍;要主动搭好干事创业的实践舞台，通过“理论学习+实际操作”开展“订单式”培养，打造出一批学徒型人才，持续激活本土人才干事创业活力;要健全科学合理的用才机制,根据不同专业、不同领域的人才特性，科学匹配出合适的“挂职练兵”岗位，使得各类人才都能在自身的岗位上“大放异彩”。

多样激励手段，以惜才之心待之。有些地区花大力气引入人才，只想着让人才“下沉”，却做不到将待遇“上浮”，造成人才资源流失。因此，用人单位要当好人才的“勤务员”，针对人才刚需完善相应保障政策，瞄准“需”处发力，紧扣“需”处供给，切实解决好人才落户、子女教育、就医就业的问题，化解人才的“后顾之忧”;根据人才需求制定“个性化”奖励政策，对不同年限、学历、工作业绩的人才实行不同的薪资标准、增长机制，最大程度实现相对公平;通过创造宽松包容的环境和平台，破除各类身份限制，为人才松绑的同时提供干事创业“热土”，打通各类人才成长晋升通道，构筑人才创新的“磁场”，营造人才发展的“最优环境”，确保人才干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖的正确导向，不断激发人才的积极性、自觉性、创造性，增强人才的成就感、幸福感、归属感。

“功以才成，业由才广。”各地组织部门要充分发挥“牵头抓总”的重要作用，奋楫笃行、驰而不息地抓好人才工作，维持住“后浪推前浪”的生生不息，真正把好人才巨轮的航向，接续出“百川东到海”的中华宏伟愿景。（浙江省丽水市莲都区黄村乡人民政府 张歆悦）

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