让人才成为社会“新时尚”

人才兴则国兴，人才强则国强。党的十九大，更是把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，迈向新征程，各级党组织要寻觅人才、发现人才、选好人才、用好人才，开创新时代人才工作新局面。

尊崇人才,贯彻爱才思想。尊重人才首先要打破“唯学历”思想，凭实绩、能力、贡献来多方面评价人才。一些具有专业技能的人才，不应因学历限制被岗位排除在外;突破“论资排辈”思想，创新人才选拔体制机制，让刚进入基层的年轻人才有机会发挥自身热情和特长。

吸引人才，打造聚才高地。产业发展离不开各级人才的努力，各级党组织要以本地优势产业为基础，多层次、全方位地促进人才和产业的融合对接，为人才提供有所作为的发展平台。运用市场激励手段，进一步激发人才活力，例如丽水市遂昌县就推出了“人才新政22条”结合未来人才引进形势和人才培育方向，让加快集聚人才推动高质量绿色发展的意见更加符合县情，以更好地招才、引才。

关爱人才，构建留才机制。很多地方招引了大量人才，但是留不住，同时流失了大量人才。这就要求各级党组织健全留才机制，对引进的人才要多关心，在医疗、住房、教育等方面想人才之所想、急人才之所急，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求，让人才真正有归属感，才能做到“引得进、留得住”。

只要全社会努力做到推崇人才、爱才有方、用才有道，抓好用好人才这个“第一资源”，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利提供有力人才支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。（浙江省丽水市遂昌县濂竹乡人民政府 叶路平）

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