“黄金期”成“危险期”？莫让“早节”变“遭劫”

晚节不保是指有些领导干部在即将退休之际出现的贪腐问题，而如今一些处在事业“黄金期”的年轻干部也走上犯罪道路，“职务犯罪低龄化”的趋势愈发严重，这种年轻干部“早节不保”的现象需要引起我们的高度重视。

根据近期查处的案例表明，这些年轻贪官大多具有以下特点。一是学历高、潜力大。因为年纪轻、学历高，再加上业务能力强，在工作过程中受到领导重视和同事认可，逐渐被单位选拔任用，走上领导岗位。二是领域集中，岗位高危。从案发领域和岗位看，贪腐年轻干部大部分都是身处税务、财务、出纳等权力集中、资金密集的部门和岗位，挪用类犯罪大多是单位会计和出纳，贿赂类犯罪大多是具有行政审批权限的干部，因为具有一定的行政审批权或自由裁量权，从而利用职务便利谋取私利。三是党性不足、定力不强。年轻干部们普遍处于事业起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，一旦滋生了急功近利、贪图享乐等不良观念，就会在诱惑面前丧失抵抗力，从而坠入贪腐深渊。

年轻干部贪腐往往是主客观原因综合作用的结果。主观心理方面，年轻干部没有树立坚定的理想信念。在事业发展的起步阶段放松了自我约束，对法律法规缺乏应有的敬畏之心，对规章制度视若无睹，对道德良知不当回事，特别是对各种围猎的套路和糖衣炮弹缺乏辨别能力，没能守住基本的底线，在权力中迷失了自我。客观环境方面，单位监管机制存在漏洞。有些单位存在内控制度不完善、工作程序不规范、制约机制落实差、日常监管长期缺失等漏洞，给所在岗位的年轻干部提供了腐败的机会。

党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，围绕年轻干部腐败问题采取针对性的措施十分必要。一是开展年轻干部廉洁教育，树立坚定理想信念。组织上要加强常态化预防管理，通过谈心谈话关注年轻干部的思想动态，对于苗头性倾向性问题进行及时教育指导，同时大力推进年轻干部警示教育，使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。年轻干部自身要锤炼廉洁自律的品质, 增强防腐定力，恪守政治规矩,涵养道德操守,切实做到筑牢防腐拒变的思想防线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。二是完善年轻干部选拔任用机制。组织部门要严把年轻干部选人用人关口，坚持德才兼备，以德为先的原则，着力把勤政务实、清正廉洁等指标具象为看得见、可衡量、可评判的标准，把年轻干部的政治忠诚、政治定力作为评先评优、提拔使用的重要依据，适时将工作业绩不理想、干部群众反映不足较多、政治表现不合格的年轻干部进行调整，让有才有德的年轻人被提拔到领导岗位上。三是健全年轻干部监督管理机制。各单位要完善年轻干部日常监督机制，对年轻干部生活圈和交友圈进行监督管理，在问题较小的时候做到提前介入、及时纠偏、防微杜渐。同时，完善年轻干部岗位管理机制，落实“一岗双责”制度，切实对党风廉政建设责任制负责，对于易腐的高危岗位定期分析研判，通过轮岗换岗来优化工作流程，从而减少工作流程上的漏洞。（浙江金华市委组织部 张延斌）

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