年轻干部要注重提高“言值”

“言值”，顾名思义就是一个人说话所蕴含的价值，俗话说，“言”为心声，对于年轻干部来说，“言值”则在一定程度上反映出了个人的思想认知、综合素质和工作水平。当前，一些年轻干部经常会有“不会说话”、“说不上话”“说话没用”的无力感，归根结底是因为“言值”不高，没有人“听得进去”，也带来了干群关系不紧密，工作推动不给力等问题。年轻干部要注重说话的艺术，提高自己的“言值”，做到“言之有情”、“言之有物”、“言之有信”，用“语言”展现为民服务的情怀和担当。

一是要“言之有情”，不当旁观者。语言承载着情感，年轻干部在日常工作中如何与老百姓沟通交流，反映出其与人民群众的感情深不深厚，联系紧不紧密。一些年轻干部抱怨“人微言轻”，归根结底是具有旁观者思维，没有真正融入基层，缺少真情实感，无法真正赢得人民群众的信任和支持。有感情温度的语言才能直抵人心，年轻干部只有始终怀有“以人民为中心”的情感，站在群众的角度考虑问题，才能在群众中获得“话语权”。要会说群众的“家常话”，不打“官腔”，不行“说教”，多点“下里巴人”，少些“阳春白雪”，增加话里的“泥土味”。要常说群众的“心里话”，把群众的急难愁盼当成自己的第一大事，挂在嘴边，记在心里，常思常念，真正做到急群众之所急，想群众之所想。

二是要“言之有物”，不做清谈客。“话风”即“作风”,年轻干部是不是真的实事求是，最直接的体现就在于说话有没有“干货”。有些年轻干部初入基层，情况还不了解就开始“建言献策”，看似“空若悬河”，实则“信口开河”，要么是对理论的“纸上谈兵”，要么是对政策的“照本宣科”，缺少结合实际的有效思考。“言之无义，行之不远”，年轻干部说话“好不好使”关键在话“实不实在”。“没有调查就没有发言权”，要用好“调研”这个“传家宝”，深入基层一线，多坐农家凳，多沾田间土，实际了解掌握基层动态，说话才能有的放矢。要做实做好理论联系实际，落实政策规定要先学先悟，找到上级精神与群众需求的结合点，不搞生搬硬套的“上下一般粗”，做好政策“翻译官”，把“普通话”转为“地方话”，确保群众听得懂、听得进、记得住。

三是要“言之有信”，不为两面派。“言必信，行必果”，说到做到是年轻干部在人民群众中站得稳脚跟的决定性因素，“口惠而实不至”影响的不仅是干部个人形象，更是对政府公信力的损害。年轻干部与老百姓打交道要把诚信放在首位，承诺时坚定，行动便要迅速，不开“空头支票”，不做雷声大雨点小的“两面派”，要始终把老百姓的需求装在心里，落在实处，真正做到“一口吐沫一颗钉”，确保事事有着落、件件有回音。言而有信也要注意不能言过其实，敢允诺但不能乱允诺，对超出能力范围的问题切忌随意表态，不能有“滑到哪里算哪里”的西瓜皮心态，要立足实际情况，对一时难以解决的问题，在努力争取的前提下做好说明，对不合理的要求也要晓之以情，动之以理，警之以法，真正做到“不言则已，言出必行”。（郝兵勇 浙江省金华市婺城区委编办）

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