功夫下在平时 让干部考核更具实效

习近平总书记曾强调，考察识别干部，功夫要下在平时。

把日常考核工作做好，充分掌握干部的德能勤绩廉情况，广泛了解、突出重点、整合信息，选拔任用干部，才能在关键时刻发挥好干部作用。

把功夫下在平时必须全方位多渠道了解干部。《道德经原旨》从爱民之心、执政为公、知人善任、崇俭知足、正己正人等方面作了全面论述。平时我们对干部要有一个跟踪，经常性、全方位、多角度、近距离了解。通过谈话，了解政治素质、党性修养、理论水平、廉洁自律、所受奖惩情况等，同时也要广泛听取其他意见，比如“八小时”以外的居家生活，了解干部在工作范围以外的生活与社交，是否参与公益活动，是否有不良嗜好、是否家庭和睦等等。再从具体事例中印证干部的德行，实现多渠道信息相互印证，才能做到客观全面地了解干部。

把功夫下在平时必须考察其日常中处事能力。“子产之从政也，择能而使之。”郑国子产善于识人，反对官员去做不胜任的工作，将之比作“操刀伤锦”，必成大害。干部的提拔是逐步递进、不断提高的过程，是持之以恒、日积月累地修养和历练，培养一个干部绝非易事，而履职能力是一个重要考量。要将想干事、能干事、干成事干部选拔出来，对勤政有为干部肯定与褒奖，激励干部始终保持工作热情，展现出应有的斗志与活力，让有为者有位，有担当者有机会。“千军易得，一将难求”，重用有本事、勇担当的干部。

把功夫下在平时必须看关键时刻的立场态度。开国中将孙毅曾给毛主席写信说：“我只有从劳之苦而乏建树之功，在评衔时要宁低勿高，授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官，要俸禄。”淡泊名利是一种境界，名利是干部的“试金石”。今天的社会充溢着各种炫人耳目的名利诱惑，要做到淡泊名利确实是一件不容易的事情。干部倘若在名利面前表现过度，把个人利益放在首位，势必因权生利，以权谋私。干部一定要正确对待名利得失，自觉经受各种考验，树立高尚的人生追求，锤炼高尚的品格，一心为公，竭力为党为国奉献。

路遥知马力，日久见人心。干部考核需要在日常工作与生活中收集，知事识人，因事择人，闲时备来急时用，平时掌握准确的一手材料，才能让干部考核更具实效性。（浙江省杭州市西湖区之江经管集团 黄慧云）

手机版