增强“云招才”实效

面对疫情防控常态化下高校毕业生就业难、企业招才难“两难”现象，多地开展百校百企“云聘会”、“千企万岗”云聘会，推动人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。顺应疫情防控和数字经济大趋势，迫切需要创新招才打法、优化招引渠道、提高服务实效，为推动经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

构建“联动化”平台载体。人才是发展第一资源，唯有人才领先，才能发展争先。坚持招商引资和招才引智一体谋划、同步推进，围绕做大做强城市主导产业、特色产业，建立健全产业链“链长制”，推动“链长”带头开展营商环境“云推介”、项目投资“云洽谈”、专家人才“云拜访”等活动，邀请各类行业龙头、专精特新、创新型企业及其总部和优秀创业团队成为“城市合伙人”，培育新的经济增长点。突出精准对接，精心设计开发招商引资“热力图”、招才引智“地图”、产学研对接云博会”、项目路演“云展馆”等线上工具，一键式、实景化展现城市产业布局、园区企业、人才政策等重要信息，推动引资引智更加智能、直观、高效。

畅通“常态化”招引渠道。盛会有尽时，连接不散场。推动“云招才”稳落地，关键是做好长效机制文章。发挥线上“屏对聘”招聘易组织、成本低、效率高优势，深化百校百企“云聘会”等活动，在智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等网站开设“招才引智高校行”网招平台，为企业提供常态化线上招聘服务，通过平台实现“网上征”“网上招”“网上签”。发挥线下“面对面”交流谈得深、看得准、实效好优势，组织赴低风险地区高校开展点对点精准引才;着眼盘活存量，用好人力资源市场本地高校分市场、高校毕业生“加油站”，人社等部门常态组织就业指导、政策宣传、校园招聘等工作，市校共建留才前哨阵地，让大学生求职不出校、企业招才不出市，推进毕业生就业创业和服务经济社会发展同向发力。

打造“云端化”引育机制。扶上马还要送一程，引进来更要留得住。加快构建人才引进留驻“云”机制，依托 “一网通办”平台，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，构建横向全覆盖、纵向全贯通的服务体系，让各类人才线上线下有求必应。疏浚金融“活水”，推出“线上融资”，鼓励支持金融机构设立额度高、免担保、利率低、秒到账的“人才e贷”“人才疫贷”，为人才克服疫情影响、创新创业提供资金扶持。深化“周末工程师”“共享人才”等做法，鼓励在北京、上海等高水平人才高地设立人才(研发)飞地”，推动企业降本增效。(安徽省铜陵市委组织部 葛绍宝 )

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