“摆烂”之风可“休”矣

不知何时开始，“摆烂”成为了一个网络热词，“摆烂”其实就是感觉事情做不好了，采取的破罐子破摔的态度，背后折射出的是部分年轻干部消极的“躺平”态度。“摆烂”的背后可能是周围环境的影响，可能是个人价值观的偏差，也可能是工作中感受到“不公平”的心理失衡。如何摆脱“摆烂”心理，我觉得：

导师帮带、正面引导，让年轻干部不会“摆烂”。随着时代变化，互联网的发展，年轻人可以接触到更加丰富多彩的世界，价值观也变得多元。面对基层工作细琐繁杂，常态化加班，有时候还会受委屈，部分年轻干部可能会产生职业怀疑和心态偏差。对年轻干部要做好传帮带，提高其工作能力，为他们上好人生“第一课”，扣好人生的“第一颗扣子”，让他们对基层工作有更深刻的认识和心理准备。同时要多关心关爱年轻干部，多与其交流沟通，舒缓压力，释放情绪，帮助他们更快适应基层生活。

一线锻炼、容错关怀，让年轻干部不想“摆烂”。俗话说“近朱者赤近墨者黑”，如果周围都是得过且过，做一天和尚撞一天钟的应付状态，大多数人很难摆脱这种环境的影响，工作敷衍塞责，应付了事。要将年轻干部放到急难险重的任务中去锻炼、压担培养。营造拼争抢创的氛围，做的好的要多表扬，让年轻干部有认同感和成就感，做错的要多鼓励，不打击年轻干部的工作积极性。要有容错的机制，要以解决问题，帮助干部成长的心态，帮助干部一起分析错误、改正错误，帮助年轻干部更快成长。

正向激励、精准问责，让年轻干部不敢“摆烂”。亚当斯的公平理论告诉我们，人的工作积极性与其是否感到公平密切相关，当感觉到自己的付出和回报不成正比，就可能出现“摆烂”状态。所以要完善绩效考核和激励机制，打破论资排辈的观念，坚持有为才有位，突出实践实干实效，树立“梅花香自苦寒来”的用人导向。通过实地考察、实绩展示等方式，让愿干事、能干事、会干事的优秀干部尽快进入组织视野，登上“舞台”;让不思进取的“摆烂”干部无所遁形，形成公平竞争、能上能下、赏优罚劣的良好生态。(浙江省永康市唐先镇 应小蓓)

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