新时期做好组织工作要坚持选好种子、栽好苗子、用好林子

“十四五”规划纲要提出，要全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。组织工作是一项政治性、政策性、科学性很强的工作。笔者认为，落实好“十四五”组织工作蓝图，关键在于选好种子、栽好苗子、用好林子。

一、好中择优，选好“种子”

“为政之要，惟在得人” 。选好育好干部，关系着党的形象、人心向背、事业成败，而其中对后备干部的选用至关重要。要以方向“明”、肩膀“硬”、脚头“勤”的要求甄选人才“种子”，用好“谈心谈话”，观察其对待群众的感情，看其品质情怀，选出与民心“同频共振”的好干部。要坚持走政治业务“双提升”的干部选拔道路，鼓励到基层探索实践、接受锻炼、经受历练，推动在与人民群众心连心、同呼吸、共命运中检验能力水平。要做实做细干部日常监督，把监督管理的触角继续向干部的生活圈、社交圈延伸，让干部以敬畏之心对解决群众的急事难事精雕细琢、精益求精，用实效赢得人民群众的认可和尊重。

在后备干部选拔方面，要以“优选”为目标，注重数量与质量并重，精挑细选筛出“好种子”。按照不同培养方向、目标，分级分类建立各年龄层次优秀年轻后备干部信息库。信息库可以定期，如每半年进行分析研判、动态管理、适时更新，实行优进劣退机制，始终保持优秀年轻后备干部队伍一池活水。

二、健全机制，栽好“苗子”

戴着“高学历、高精尖”帽子的年轻干部，仍有可能存在能力不足的问题。为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，要将“好苗子”放在一线锻炼，通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部的本领。展示出年轻干部的朝气和活力。要把年轻干部放到基层一线“大熔炉”，让他们直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领，才能真正把年轻干部打造成“精兵强将”。要大力实施优秀年轻干部教育培训计划，在年轻干部专业化能力提升方面，聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资等重点内容开展专题培训。要深入开展“讲政治比贡献创一流树形象”行动，创新方式为年轻干部搭建干事平台，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、增见识、长才干。实践历练养好“树苗”。年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。聚焦年轻干部成长发展，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，统筹做好年轻干部选拔、培育、管理、使用各环节，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。通过健全管理机制，确保年轻干部不走“错路”，促进年轻干部健康快速成长。

三、选贤任能，用好“林子”

“德才兼备方堪重任”，组织部门要高标准地为推进“十四五”规划，做到高起点谋划、高标准推进，选贤任能、排兵布阵，切实用好干部。要必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发挥领导核心作用，充分履行“管宏观、管政策、管协调、管服 务”的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工作沿着正确的方向前进。要实现精准科学用人，坚持优中选优、竞争择优，健全完善突出事业导向的干部考核评价体系，坚持从具体岗位职责需求出发，以事为先、因事择人，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就用什么人。要坚持以人为本、全面协调发展和统筹兼顾的思维，以“横看成林侧成峰，远近高低各不同”的标准，在考核使用干部的时候要摆脱单一、主观考核理念，坚持把政治标准放在首位，从德、能、勤、绩、廉、学等方面开展考核。要采取日常考核和目标考核、专项考核和常态化考核，实现多维度的考核，选拔出真正优秀干部，使得各尽其能、才尽其用。

“十四五”蓝图已经绘就。新时期的组织人事工作要积极适应新标准新要求，按照新时代组织工作路线，进一步强队伍、聚人才、夯基础，擦亮育才慧眼，强化政治引领、政治吸纳，增强人才的政治认同感和向心力，引导人才在党和人民最需要的地方经风雨、增才干，以坚强的组织保障打造推进“十四五”的强劲引擎。(浙江杭州市西湖区审计局 吴景)

手机版