不要让过度考核成为基层干部的思想枷锁

考核，就像学生们考试一样，是对阶段性工作成果的检验和评比，其设置初衷是作为一种绩效评价和有效推进工作落实的方法，目的就是通过目标任务和奖惩机制推动各项工作的落实落细。然而，现在检查考核评比的频率和难度过于频繁和形式多样化，让基层干部叫苦不迭。不仅没有起到推动工作落实的目的，反而给基层干部和群众造成负担，成为了基层干部的思想枷锁。

考核就像是把双刃剑，合理的考核不仅是对一段时间工作成效的检验，更是通过考核调动基层领导干部的积极性。相反，如果出现长期的超标准的过度考核，把考核成为检验工作好与坏的唯一评价标准，不仅让广大基层干部谈考核色变，更是加重基层干部的精神压力和心理负担，反而不利于工作。

过多过滥的考核其本质是形式主义、官僚主义作怪，检查考核过多过滥，考核内容不务实，方式方法不科学，反复的填表格、形式多样的评比大赛、厚厚的检查资料，更甚者有些工作刚刚布置下来就要马上进行检查考核，无疑是在给本就很辛苦的基层干部们增添很多压力和包袱。

过多过滥的考核检查不仅浪费了大量的人力财力，使基层单位为了应付偶尔不得不应付了事，为了完成考核指标，不得不随意编造台账。更是助长了形式主义、表面文章、弄虚作假等不良风气。

考核不是不需要，而是不能过多过滥，做到统筹安排，减少重复、和没有意义的考核，同时，还要根据各基层部门的实际情况，来制定科学合理的考核体系，加强考核对基层工作的指导;更重要的是要考在实处，而不仅仅是只看重厚厚的资料台账和各种相关报表，确保每次考核检查都有实效、能真正地促进工作，真正的发挥考核的实际效果，而不是走过场、跟被考核单位增加不必要的压力和负担，从而达到为基层减负的目的。

不要让过度考核成为基层干部的思想枷锁，让基层干部从各种繁杂的考核任务中解脱出来，才能有更多的精力抓经济社会发展、服务好群众，才能不断激发基层的自主性、积极性、创新性，让基层干部有更多的时间深入居民群众身边干实事。(于魏洁 浙江省宁波市北仑区新碶街道银杏社区)

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