为“放心不下”的人选“放心的人”

“百姓的事，要时时放心不下”，这是习近平总书记对党员干部的殷殷嘱托，也体现着习总书记的深厚“为民”情怀。“时时放心不下”，是心怀国之大者的责任意识，是践行为民宗旨的使命担当。把组织“最放心的人”放在“组织最需要的地方”;用人民“最放心的人”去管 “人民最关心的事”;让干部“最服气的人”来当“主要领导干部”，是组织工作部门选人用人的重要“标尺”。

把“战场”当“考场”，选组织放心的人。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”选用组织放心的人要在“实战”中考验干部，把各领域的“战场”当做干部选聘的“考场”，看一看这个干部在意识形态主战场是不是“站得正”“站得稳”;在经济发展主战场能不能“守住一方地”“闯出一片天”;在疫情防控主战场会不会“站得出来”“冲得上去”……各级组织部门要切实把牢“入口关”，握牢标尺、握好量尺、握紧戒尺，以“考场战绩”衡量“考生成绩”，不为人情左右、不被表象蒙蔽，坚决把“两面人”“多面人”挡在门外，真正选拔一批组织信任的“正派人”、“老实人”。

让“人民”做“考官”，选群众满意的人。“时代是出卷人，人民是阅卷人。”干部做得好不好，归根结底要看人民满不满意。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”选人用人，要真正选用一批“心里装得下群众”的人，要把群众的事放在心上、记在心里，人民把干部当“父母官”，干部拿人民当“家里人”;要真正选用一批“时时放心不下群众”的人，凡事多为群众想一些，多站在人民的立场上想问题，真想问题，真想办法，而不是选一批“潇洒官”，只顾自己潇洒，把群众抛在脑后;要真正选用一批“能做好群众的事”的人，让敢做事、能做事、做实事的人“站到台前”，站到人民中间，做好民生大事，“答好”民生“考卷”，做人民群众的“贴心人”“代言人”。

用“实绩”答“考卷”，选干部服气的人。选对一个人，温暖一片心;用错一个人，伤及一片心。选人用人，历来是关乎全局的重要课题。组织工作部门一方面要守牢“公心”、端稳“天平”，用一套科学规范的“度量衡”丈量所有候选人;另一方面要善于用“事实”说话，用“实干实绩”这个“真理”说服人。面对百年未有之大变局加速演进和世纪疫情交织的叠加冲击，谁能防得住疫情、稳得住经济、守得牢安全、搞得好发展，设就是“好学生”，谁就考出了“好成绩”、掌握了“真理论”，就能说服人，就能让不服气的人服气。唯有如此，才能稳住“大局”、干成“大事”。(浙江省温州市苍南县沿浦镇人民政府 王芳)

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