党管人才点燃创新引擎

日前，浙江省召开第十五次党代会，省委书记袁家军强调“要突出创新制胜，全面实施科技创新和人才强省首位战略，形成制胜未来新优势”。要实现创新制胜，打造高质量发展高地，人才是第一资源，一支强大的人才队伍是点燃创新的关键引擎。新时代，建设人才队伍必须坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，从而推进中国特色社会主义共同富裕和省域现代化两个“先行”。

党管人才，组织优势是关键。我们要始终坚持正确政治方向，加强党对人才工作的全面领导，把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程和各环节。近年来，拱墅区通过开展三级“店小二”差异化联系服务，形成区委常委+街道党委班子成员+人才工作者的三级联系网络，以“三联三领三服务”为抓手，日常对人才、企业进行全覆盖走访、节假日慰问看望，及时掌控、帮助解决问题;举办党情国庆教育，举办全区高层次人才研修班，推荐人才担任“两委员一代表”，参与区委会议、进行接言献策，参政议政，有效加强党组织领导下的人才工作。

党爱人才，引才育才是手段。人才是创新的根基，是创新的核心要素。只有创新人才，才能产生1+1>2的效应。依托企业优势，借助数字经济、生命健康、智能制造等产业企业资源，栽好引才聚才“梧桐树”，引来“金凤凰”，形成“场效应”。政策激励吸引创新人才，落实人才发展奖励政策，鼓励企业人才申报各类人才认定、培育项目;倾斜资源培育人才，抓好人才引进培养，围绕引育载体、政策支撑强化人才引育;营造氛围留住人才，推进“拱聚英才·拱赢未来”三年行动计划”、“新运计划”等人才政策，讲好发挥党员人才在“卡脖子”技术攻关、新产品新工艺研发、数字化改造等方面作用的奋斗故事，营造吸引人才、尊重人才、支持创新的良好环境。

党兴人才，创新环境得保证。要加大对科研人员的放权力度，把为人才减轻不合理负担的要求落到实处，引导和激励更多科研人员投身原创性基础研究和关键核心技术攻关，以“十年磨一剑”的精神在关键核心领域实现重大突破;也要营造鼓励创新宽容失败氛围、才能“一往无前”的探索、拥有“接天莲叶无穷碧”的创新活力;构建多元支撑投入体系，持续加大经费“加油站”，优先保障重点人才计划和重大平台的落地实施，加大企业科技成果产业化和“揭榜挂帅”政策支持力度，让真才实学的青年科技人才施展才华、有用武之地。（浙江省杭州市拱墅区米市巷街道党群服务中心 范达）

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