考核干部要以民心为准,防止矫枉过正
一个始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上的干部,才是好干部,统筹考虑工作态度、责任担当、工作时效、工作质量。要力戒形式主义和官僚主义,根据实际需要统筹好实地检查和延伸检查,主要针对日常监督掌握以及有关部门提供的一些突出问题进行查核查证,帮助被检查考核单位精准查找问题,提出针对性整改意见。要从实际出发,不搞“一刀切”和简单化,考核既要看主要指标完成情况,也要区分部门职责和区域特点。要体现经常性,高频率、全时段地开展监督,抓常抓长,久久为功,不能时紧时松、时有时无,切实融入日常、抓在经常,做到监督常在、形成常态。
找准工作的重心,积极发挥主观能动性
指标无需过细,内容无需过多,只要把最共性、最关键的内容进行梳理归类,结合各地实际把握好考核指标,干部自然能够以此找准工作的重心,积极发挥主观能动性,只有这样,干部考核才能真正发挥“指挥棒”的作用。精准激发干部干事创业、勇谋突破的激情。要保持跟随性,时时对标对表,及时校准偏差,要更多采取随机调研走访等方式开展延伸检查,不召开汇报会、座谈会,不得要求层层报送书面报告,更不能简单地以留痕多少评判工作好坏。
精准发现问题,精准查找病根,精准对症下药
要增强精准性,把握共性,找准个性,从大处着眼,从细微处入手,防止“失焦”“散光”,防止大水漫灌。对各级干部来说,不仅要能够在个案中解决老百姓的操心事烦心事,最重要还要有建立完善常态化问题解决机制的能力。在基层治理工作中,当群众遇到难事烦事,向谁反映、谁来办、怎么办,相关问题的反映渠道是否畅通、化解机制是否完善才是设立干部考核标准的要素。
要把握整体性,牵牢主体责任,压实监督责任
贯通各方责任,统筹力量资源,完善制度机制,增强监督合力以坚守节点的有力举措推动风气持续向好。节点就是考点,必须盯住节点不放松,抓早抓小、串点成线,持续带动面上问题解决。加强与职能部门的协作配合,加大监督检查、明察暗访力度,大力弘扬新风正气。督促引导广大党员干部以案为鉴,时刻牢记清廉是福、贪欲是祸,干部考核就是要全面瞄准工作目标的难处、症结点,科学设置考核指标,精准激发干部干事创业、勇谋突破的激情。(宁波市北仑区戚家山街道鹰山社区 林巍)