打好“选育管用”组合拳 着力强化年轻干部队伍建设 

实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门要结合中国特色社会主义的现代化发展趋势和要求，逐级建立和完善年轻干部储备库，培养、管理年轻干部，着力打造一支数量充足，素质优良，能力突出的年轻干部队伍。

拓宽渠道“选”，把年轻干部“蓄起来”。通过公开招聘、选调等方式，深入分析目前岗位需求，坚持多渠道发现和识别年轻干部，通过专项调研，日常座谈，民主评议等方式，知晓年轻干部的实际情况，通过打造人才“洼地”，集聚更多优秀年轻干部。

丰富形式“教”，使年轻干部“学起来”。把教育培训、实践锻炼作为提升年轻干部能力素质提升的重要方式。通过以“老”带“新”、师傅带徒弟的方式，直观的教学，提升年轻干部的工作能力；通过打造一支具备横溪特色的“永横红心”讲解员，提升年轻干部的宣讲能力；通过成立包柱红工作室，采用特色上党课的方式，提升的年轻干部的党史知识；通过开展“镜悟”论坛，采取竞赛的形式，提升的年轻干部的辩论能力。

大胆选拔“用”，让年轻干部“活起来”。结合基层工作实际，对于在防疫一线、项目建设、信访维稳等急难险重任务表现突出的优秀年轻干部，及时大胆选任到重要和关键岗位。注重搭建平台，激励年轻干部发挥作用。（横溪镇人民政府 周袁琳）

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