因“才”施“位” 奋楫者先

自十八大以来，“年轻干部”就成为一个“流量名词”出现在各大重要会议上。有人说，年轻就是资本，年轻就是希望，年轻更是一种责任和担当。习近平总书记也曾强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，并用“百年大计”来形容这一工作的重要性。但择优选才之路，不仅需要干部有“打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄”的使命感和紧迫感，更需要组织为他们划底线、指方向、定目标、压担子。

坚持“量力任之、度才处之”，让干部有位不颓废。闻道有先后，术业有专攻，如是而已。从人才发展的角度看，世界上只有放错地方的人才，而没有绝对的庸才。高素质专业化干部队伍建设的前提是分类培养路径的清晰明确，必须明确任职者胜任工作岗位所应具备的具体素质和能力水平。因此，在干部选用上，要坚持分类培养，并进一步完善微观标准体系，在对岗位进行分级分类的基础上，通过工作分析进一步明确岗位对任职者的具体要求，构建干部岗位胜任素质模型，并逐步建立干部岗位胜任素质模型信息库，力求做到量力而任之，度才而处之，从而形成科学完备的干部专业化培养标准体系。

坚持“以知促行、知行合一”，让干部有为不荒废。为学之实，固在践履。学习固然重要，但实践才是检验真理的唯一标准。对于广大干部来说，不仅要不断学习充实自己，提高政治理论水平和政治敏感度，更要多平台多岗位锻炼自己，提升专业能力和服务水平，这就需要建立完善的人才交流调控机制，以交流增活力，以“适度”保稳定。根据工作需要，结合干部个人性格、成长特点、家庭情况、工作性质等，研究制定切实可行的干部交流方案，对交流对象、交流范围、交流时间提出明确意见;建立完善干部交流宏观管理机制，严格对交流干部的监督，强化跟踪培养，通过任前谈话、关心关爱、提醒函询等方式，加强对交流干部的激励鼓舞和教育培养，真正实现有为才有位，有位更要有为。

坚持“搭台铺路、严管厚爱”，让干部有畏不坐废。古之立大志者，不惟有超世之才，亦必经艰苦磨炼之历。优秀干部从不成熟走向成熟，既离不开个人努力，也离不开组织培养，这就必须遵循内外互动、循序渐进的规律来抓工作，要改进和完善工作实绩考核办法，根据职能特点、基础条件、发展阶段、行业水准等，建立精细化、类别化、差异化的干部个人考核办法，并配备科学合理的容错纠错机制，彻底打消干部们“多做多错，少做少错，不做不错”的顾虑，做到既不一味鼓励表扬，也不一棒子打死，要为想为者创位，让无为者无位，建立“优者进，庸者下”晋升机制。

“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”公务员队伍作为干事创业的主要力量，唯有以更匹配的岗位选任干部，才能让干部有位不颓废;唯有以更优化的渠道培养干部，才能让干部有为不荒废;唯有以更全面的监督管理干部，才能让干部有畏不坐废。唯有如此，才能真正打造一支高素质专业化的公务员队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴而奠定坚实的基础。(浙江省瑞安市塘下镇人民政府  黄一霞)

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