活化“过滤筛”优化用人制

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，强调要健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。用活用好“能上能下”规定，让优胜劣汰机制真正走进体制内，真正运用到选人用人体系上。活化“过滤筛”能动性，让思净、行正、措实，用好、用准、用精人才。

“筛”清“能上能下”规则，以思促行。矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。熟知规则，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，党员干部才会时刻鞭策自身，主动入驻“加油站”、接入“能量泵”，不断提高职业能力素养。“铁饭碗”不再是“铁饭碗”，拒绝“躺平式”工作态度、严防“养老式”工作作风、抵制“中庸式”工作思想，让领导干部绷紧思想弦、踏好前进步。

“筛”牢“能上能下”主动，奋发有为。为官无为亦是过，新时代好干部应把握行为主动，积极投身造福人民的本职工作中。巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。党员干部在《规定》下充实自我，壮筋骨、长才干，让新生力量涤荡少见波澜的“政治深潭”、吹落久挂树枝的“枯叶”。树立正确的政绩观，践行务实的工作风，充分展现创造才能，努力向“上”、拼命向“前”。

“筛”实“能上能下”举措，掷地有声。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。通知要求各级部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。实践是最好的试金石，严禁空喊口号、流于形式，推动《规定》落实到位、落实到细、落实到岗，营造真正风清气正的政治生态。(浙江省杭州市云栖小镇管委会 诸梁玉)

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