充分激发人才价值

当前，各地持续强化人才招引力度，人才引入数量增幅明显，然而，人才招引并非“一锤子买卖”，如果说引才留才是“及时雨”，可降甘霖、解焦渴，那育才用才就是“自流井”，汩汩涌流才能不断润泽原野，充分激活人才价值，需要我们做好政策、产业、服务三篇文章，才能让人才真正助力城市发展。

以政策的“阳光雨露”促落地成长。人才引进需要好政策，但好政策如果不对路，引才育才就会事倍功半。因此，出台人才政策要做到精准滴灌、靶向发力。一方面，要充分考虑本地实际，坚持痛点思维、精准理念，根据不同地域、不同行业、不同产业，着力完善人才引进培育、创新激励和创业扶持等政策，确保人才政策的针对性、实用性，不断释放政策改革红利;另一方面，要强化人才政策与成果转化同向发力，瞄准长期以来人才成果向生产力转化的瓶颈问题，及时跟进项目、金融、技术等扶持政策，打通科技成果转化“肠梗阻”，让人才和科技优势尽快转化为产业优势。

以产业的“磁场引力”促融合发展。栽下梧桐树，引得凤凰来。城市的发展，兴于人才、立于产业，人才招引要与产业发展同频共振，聚焦重点产业发展需求，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。同时，要以高端人才为引领，加快构建“产业+平台”的引才模式，持续强化平台能级，注入科创功能，进一步促进产业深入融合、协同发力。

以服务的“真情暖意”促创业奋进。“感人心者，莫先乎于情”，对人才也要多一分关心、多一分厚爱、多一分情意。留住人才，精准、优质的“保姆式”服务必不可少。要提升人才的综合服务，多走访人才企业、与人才做好朋友，第一时间了解人才需求、了解企业问题，当好人才服务的“店小二”。要紧贴创新创业需求，借助“数字化改革”优势，推动人才管理服务迭代升级，从扶持政策、医疗、教育、住房等各方面给予人才高效、全面的服务，切实解决人才的燃眉之急、后顾之忧，让人才心无旁骛创新创业。(浙江省绍兴市越城区稽山街道 鲁伟东)

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