锻造年轻干部 把握基层“试金石”

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，是“高举中国特色社会主义伟大旗帜”，“奋力谱写全面建设社会主义现代化国家崭新篇章”的主要力量。党的十九大报告中指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。但在各地实践中，仍存在年轻干部对基层经验不重视，各单位对基层履历要求仅为走过场等现象，使得下基层成为干部晋升履历表上的文字标杆，起不到真正锻炼干部、筛选干部的“试金石”功效。

树立正确政绩观，杜绝等靠思想。部分年轻干部思想观念较为陈旧，仍存在数着年份等升迁，靠着关系等上位的思想，工作中以完成领导交办任务和上级下达指标为唯一目标，遇事先想着等一等再干，靠领导定夺。实际上，干部干部，“干”字带头，突出的就是要有能干事、干实事的本领。而基层事务千头万绪，又事关民生，是年轻干部磨练意志、考验本领的最大擂台。为此，广大干部要充分践行以人民为中心的发展思想，杜绝高高在上的心态，沉下心为基层群众办实事，放下身段，真正将基层作为自己干事创业的舞台。同时，各单位、各部门也要给年轻干部提供施展能力的舞台，通过设项目、打擂台等多种手段，调动年轻干部下一线调研、干事的积极性和主观能动性。

坚持严管厚爱，强化正向激励，落实反向问责。基层不仅是淬炼年轻干部能力的前线，也是检验年轻干部是否接地气的标尺。有的年轻干部虽身在基层，但“五指不沾阳春水”，有的年轻干部不在或调离了基层，就觉得自己“高大上”了。无论哪种情形，都是脱离人民，不走群众路线的体现。为此，可在干部考核机制上，针对性加入相应指标，如基层满意度、机关干部社区报到情况等。对在基层干出实绩、群众满意度高的年轻干部要坚决提拔;对下基层仅追求履历镀金、在群众中无威信的年轻干部要落实问责，打通年轻干部向上和向下的双向通道，真正激励广大年轻干部在新时代有新的担当和新的作为。(宁波市鄞州区白鹤街道 沈未)

手机版